Pracownicy tracą pozycję, ponieważ płace nie nadążają za inflacją

Skorygowane o inflację zarobki za pierwszy kwartał 2022 r. pokazują, że amerykańscy pracownicy tracą na znaczeniu, zmuszając większy odsetek siły roboczej do rezygnacji ze statusu godnej płacy za miesiąc marzec i do awansu w szeregi „funkcjonalnie bezrobotnych”. analiza przeprowadzona przez Ludwig Institute for Shared Economic Prosperity (LISEP).

LISEP opublikował swoją miesięczną rzeczywistą stopę bezrobocia (TRU) za marzec w połączeniu z kwartalnym raportem rzeczywistych tygodniowych zarobków (TWE) za pierwszy kwartał 2022 r. TRU jest miarą funkcjonalnie bezrobotnych — bezrobotnych oraz poszukujących, ale niezdolnych do zapewnić zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin powyżej granicy ubóstwa. TWE jest miarą rzeczywistych średnich tygodniowych zarobków po skorygowaniu o inflację i różni się od danych wydawanych przez Biuro Statystyki Pracy (BLS) tym, że uwzględnia wszystkich członków siły roboczej, w tym pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i poszukujących pracy.

W najnowszym raporcie TWE firmy LISEP ogólne mediany tygodniowych zarobków spadły w czwartym kwartale 2022 r., spadając z 881 USD do 873 USD (te liczby i wszystkie dane dotyczące zarobków w tym raporcie są rejestrowane w dolarach skorygowanych o inflację w pierwszym kwartale 2022 r.). Prawie o cały punkt procentowy, z 1% do 22.6% wzrósł również odsetek pracowników poszukujących, ale nie mogących znaleźć pracy na pełen etat, zapewniający utrzymanie płacy – „bezrobotnych funkcjonalnie” w rozumieniu TRU. Wzrost bezrobocia funkcjonalnego był powszechny we wszystkich grupach demograficznych, zarówno płci męskiej, jak i żeńskiej, podczas gdy zarobki spadły we wszystkich grupach demograficznych z wyjątkiem czarnoskórych robotników, którzy odnotowali niewielki wzrost, z 23.5 USD tygodniowo do 723 USD.

Obie te liczby przesunęły się w przeciwnym kierunku niż dane opublikowane przez BLS. TRU wzrósł o 0.9%, podczas gdy oficjalna stopa bezrobocia BLS spadła o 0.2%, a TWE spadła o 0.9%, przy czym BLS odnotował wzrost zarobków skorygowanych o 0.5%.

„Rodziny w całej Ameryce walczą, aby związać koniec z końcem w obecnej gospodarce, a rosnące koszty wymuszają trudne decyzje, które mogą mieć konsekwencje pokoleniowe” – powiedział przewodniczący LISEP Gene Ludwig. „Zmuszanie do podejmowania decyzji między jedzeniem i schronieniem a opieką zdrowotną i edukacją nie jest zrównoważoną długoterminową sytuacją dla zdrowego społeczeństwa”.

Nieco pozytywną notatką w raporcie o zarobkach jest to, że pracownicy o niższych dochodach – ci z 25 percentyla rozkładu – nie stracili na wartości od czwartego kwartału 4 r., pozostając na stałym poziomie 2021 USD tygodniowo. Jednak wzrost o 538 punktu procentowego w marcowym TRU wskazuje, że ostatnio pracownicy zarabiający na poziomie zbliżonym do ubóstwa (0.9 20,000 dolarów rocznie w dolarach z 2020 r.) są najbardziej dotknięci inflacją, a zatem nie będą w stanie utrzymać płac na poziomie minimalny standard życia. Sytuację pogarsza jeszcze brak dokładnego zmierzenia przez wskaźnik cen towarów i usług konsumenckich (CPI) wpływu rosnących cen na gospodarstwa domowe o średnich i niskich dochodach, na co wskazuje badanie LISEP opublikowane w marcu, pokazujące, że w ciągu ostatnich 20 lat wskaźnik CPI zaniżył o 40% wpływ inflacji na gospodarstwa domowe LMI.

Z demograficznego punktu widzenia, kobiety odnotowały największy spadek mediany zarobków w I kwartale 1 r., spadając z 2022 do 771 USD, a następnie mężczyźni, z 760 USD do 991 USD. Biali pracownicy zauważyli, że ich zarobki spadły z 983 do 976 dolarów, a pracownicy latynoscy – z 971 do 709 dolarów. Amerykanie bez dyplomu ukończenia studiów – ci bez matury, tylko z maturą lub z pewnym wykształceniem w college'u, ale bez dyplomu – zauważyli, że ich zarobki ogólnie spadły.

Jeśli chodzi o zatrudnienie, od lutego do marca wszystkie główne grupy demograficzne odnotowały znaczny wzrost liczby pracowników sklasyfikowanych jako „bezrobotni funkcjonalnie” – to znaczy niezdolni do znalezienia pracy na pełny etat, zapewniającej utrzymanie, mierzonej przez LISEP TRU. TRU dla pracowników latynoskich odnotowała największy wzrost, wzrastając z 25.1% do 27.3%, co stanowi wzrost o 2.2 punktu procentowego, a następnie czarnoskórzy robotnicy z 1.6 punktu procentowego skokiem, z 26.3% do 27.9%. Biali pracownicy odnotowali skromny wzrost o 0.3 punktu procentowego, z 21.5% do 21.8%. TRU dla kobiet wzrosła o 0.5 punktu procentowego (z 27.7% do 28.2%); w przypadku mężczyzn TRU wzrosła o 0.9 punktu procentowego, z 18.1% do 19%.

„Chociaż w przeciwnym razie moglibyśmy zebrać trochę zachęty, że nawet w obliczu inflacji, zarobki pracowników czarnoskórych oraz pracowników o średnich i niskich dochodach utrzymywały się na stałym poziomie w pierwszym kwartale, skok bezrobocia funkcjonalnego z zeszłego miesiąca z nawiązką równoważy ten optymizm” – powiedział Ludwig. . „Może to być zwiastunem nadchodzących trudniejszych czasów dla rodzin o średnich i niższych dochodach oraz wyraźnym sygnałem, że decydenci muszą podjąć natychmiastowe proaktywne kroki”.