Według prognoz departamentu wzrost ten wynosi prawie 70%, co wymaga od wszystkich pracowników zarabiających poniżej tej sumy otrzymywania rekompensaty za nadgodziny za godziny przepracowane powyżej 40 tygodniowo. Ponadto propozycja DOL sugeruje, że próg powinien być automatycznie podnoszony co 3 lata w oparciu o 35. percentyl zarobków pracowników pełnoetatowych w regionie objętym spisem powszechnym o najniższych zarobkach (obecnie Południe). Propozycja ta jest następstwem wcześniejszej podwyżki minimalnego progu wynagrodzenia przez departament o 50.3% do 35,568 4 dolarów, co miało miejsce XNUMX lata temu.
Jagruti Panwala, członek zarządu American Hotel & Lodging Association i dyrektor Sita Ram LLC, złoży zeznania jutro o 10:15 ET. Zeznania odbędą się w pokoju 2175 budynku biurowego Rayburn House. Panwala wyrazi sprzeciw wobec propozycji Departamentu Pracy (DOL) dotyczącej podwyższenia progu zwolnienia z wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników wykonawczych, administracyjnych i specjalistycznych, zgodnie z ustawą o uczciwych standardach pracy.
Zbliżające się zeznania pani Panwali przed Komisją ds. Edukacji Izby Reprezentantów i Podkomisją ds. Ochrony Pracowników podkreślą negatywny wpływ wdrożenia tak drastycznej zmiany. Omówi, w jaki sposób ta zmiana pogorszyłaby wyzwania gospodarcze stojące przed hotelarzami, takie jak niedobory siły roboczej i problemy z łańcuchem dostaw. Jej oświadczenie brzmi następująco:
„Zaproponowane przez Departament zasady dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych będą miały poważne konsekwencje zarówno dla mojej firmy, jak i moich pracowników. Należy zauważyć, że propozycja nie polega po prostu na marginalnym podwyższeniu wynagrodzeń kilku pracowników. Przeciwnie, wzrost aż do 70% będzie miał drastyczny wpływ na cały biznesplan, znacznie wykraczający poza rekompensatę. Ostatnią rzeczą, jaką chcą właściciele małych firm, jest zwalnianie pracowników. Niestety, niektóre hotele mogą być do tego zmuszone ze względu na nowe zasady, aby kontynuować działalność.”
Prezes i dyrektor generalny American Hotel & Lodging Association, Chip Rogers, stwierdził:
„Pochwalamy przewodniczącą komisji Virginię Foxx i przewodniczącego podkomisji Kevina Kileya za zaproszenie AHLA do złożenia zeznań w sprawie tej niezwykle szkodliwej propozycji DOL. Kolejne podwyższenie progu dotyczącego nadgodzin miałoby negatywne skutki gospodarcze zarówno dla pracowników hoteli, jak i pracodawców. Nie możemy sobie pozwolić na masowo destrukcyjne zmiany, szczególnie w czasie, gdy w końcu zaczynamy zostawiać za sobą zniszczenia gospodarcze spowodowane pandemią”.
