Dziś wieczorem, dodatkowe 2,700 hoteli Disneyland Resort obsada członków z Unite Here! Lokal nr 11 ratyfikował 5-letnią kadencję z 40-procentową podwyżką płacy minimalnej w ciągu następnych 2 lat umowy, przy czym płaca minimalna w wysokości 15 dolarów wejdzie w życie w styczniu 2019 r. Gospodynie domowe natychmiast przechodzą do 15.80 dolarów.
Umowa przewiduje podwyżkę płacy minimalnej o 40 procent w ciągu najbliższych 2 lat. Ponadto zaoferuje również nową, przystępną cenowo opcję opieki zdrowotnej, a także bezpłatny program edukacyjny dla wszystkich członków obsady godzinowej.
Disneyland Resort ogłosił dzisiaj, że tysiące członków obsady otrzyma 15 dolarów minimalnych stawek, co jest jedną z najwyższych płac minimalnych w kraju — na 3 lata przed planowaną podwyżką w Kalifornii. Zapewniając największe w swojej historii podwyżki płac dla członków obsady, Disneyland Resort płaci również podwyższone stawki minimalne tysiącom godzinowych członków obsady niezrzeszonych.
Zjednocz się tutaj! Członkowie obsady lokalnej 11 dołączą do 9,700 innych członków obsady z Rady ds. Usług, którzy osobno ratyfikowali porozumienie w lipcu, które ustala minimalną płacę 15 USD dla tych członków obsady również do stycznia 2019 roku.
Oddzielnie ośrodek podejmuje dwie inne duże inicjatywy, które zapewnią pracownikom kompleksowe i przystępne cenowo opcje opieki zdrowotnej oraz bezpłatne szkolenia i edukację w zakresie umiejętności pracowników. .
Od przyszłego miesiąca Disneyland Resort wprowadzi ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, które oferuje niedrogie opcje dla wielu członków obsady, ich rodzin i kwalifikujących się osób na utrzymaniu. Jeden plan może mieć wkład pracownika za jedyne 6 USD tygodniowo dla pojedynczych uczestników.
W sierpniu firma wprowadziła Disney Aspire, obszerny program inwestycyjny w zakresie edukacji, który zapewnia członkom obsady zasoby do nauki, rozwoju i osiągania wyników w firmie lub poza nią. Disney’a. Program pozwala co godzinę członkom obsady Disneyland Resort realizować szereg zajęć edukacyjnych, od studiów zawodowych lub językowych po programy licencjackie i magisterskie. Ogłoszona na początku tego roku przez dyrektora generalnego The Walt Disney Company Roberta Igera, Disney Aspire reprezentuje początkową inwestycję w wysokości 150 milionów dolarów w ciągu najbliższych pięciu lat. Zainteresowanie Disney Aspire przerosło oczekiwania firmy.
„Postępy, jakie poczyniliśmy w celu wprowadzenia płacy minimalnej w wysokości 15 dolarów za godzinę, będą miały natychmiastowy i trwały wpływ na jakość życia członków obsady i ich rodzin” – powiedział Josh D'Amaro, prezes Disneyland Resort. „Ponadto jesteśmy bardzo dumni, że możemy zapewnić spokój ducha dzięki niedrogim opcjom opieki zdrowotnej i bezpłatnym możliwościom edukacyjnym dzięki naszemu przełomowemu nowemu programowi o nazwie Disney Aspire”.
D'Amaro kontynuował: „Członkowie obsady często dołączają do Disneya ze względu na miłość do naszej marki i zostają z nami ze względu na możliwości i ogólne doświadczenie zawodowe, z jakim mają do czynienia przez całą swoją karierę. W rzeczywistości w ciągu ostatnich pięciu lat 89 procent otwartych ról kierowniczych na poziomie podstawowym zostało obsadzonych przez członków pierwszej obsady, którzy zapewniali opcje kariery oraz silną i świetlaną przyszłość”.
Przewodnicząca i dyrektor generalna Rady Biznesu Hrabstwa Orange Lucy Dunn powiedziała: „W ciągu ostatnich kilku miesięcy Disney znalazł wspólną płaszczyznę w zakresie znaczących umów o pracę, podwyższonych płac dla pracowników związkowych i niezrzeszonych oraz wprowadził kompleksowy bezpłatny program edukacyjny dla godzinowych członkowie obsady, którzy nie przypominają żadnych, jakie kiedykolwiek widzieliśmy. Jest to dobre nie tylko dla Disneya i jego członków obsady, ale także wyznacza poprzeczkę dla całej naszej społeczności Orange County i doceniamy ich wysiłki”.
„Disney Aspire to jeden z najbardziej dostępnych i wszechstronnych, bezpłatnych programów edukacyjnych oferowanych w kraju. Ta znacząca inwestycja Disneya w przyszłość swoich pracowników jest złotym standardem dla branży usługowej” – powiedziała Rachel Carlson, dyrektor generalny Guild Education.
