US Travel Association wydało następujące oświadczenie w związku z ogłoszeniem, że Wiza H-2B limit na drugą połowę roku obrotowego 2022 został już osiągnięty:
„Po osiągnięciu limitu wizowego H-2B i wciąż otwartych milionach miejsc pracy, oczywiste jest, że niedobór siły roboczej grozi powstrzymaniem przemysłu w całej gospodarce, zwłaszcza w sektorze rekreacji i hotelarstwa. Czapka na Wizy H-2B musi zostać podniesiony, aby zapewnić biurom podróży odpowiednią liczbę pracowników – szczególnie przed pracowitym sezonem letnim, kiedy tak wiele firm polega na pracownikach tymczasowych do wykonywania ważnych czynności, takich jak sprzątanie, ratownictwo i usługi żywieniowe.
“Podnoszenie czapki na Wizy H-2B ma silne wsparcie obu partii w Kongres, ponieważ działanie to przyniosłoby wyraźną i natychmiastową korzyść przedsiębiorstwom, które walczą o odreagowanie historycznych niedoborów siły roboczej. Mając ponad 1.7 miliona ofert pracy w samym sektorze rozrywki i hotelarstwa, z całym szacunkiem nakłaniamy administrację do sprawowania władzy nadanej przez Kongres zwolnić dodatkowe Wizy H-2B powyżej limitu, co jest niezbędne do równomiernego powrotu do zdrowia we wszystkich sektorach podróży”.
Program nieimigracyjny H-2B pozwala pracodawcom na tymczasowe zatrudnianie nieimigrantów do wykonywania pozarolniczej pracy lub świadczenia usług w Stanach Zjednoczonych. Zatrudnienie musi mieć charakter tymczasowy na określony czas, na przykład jednorazowe, sezonowe, szczytowe lub okresowe.
Program H-2B wymaga, aby pracodawca zaświadczył Departamentowi Pracy, że zaoferuje wynagrodzenie równe lub wyższe od najwyższej obowiązującej płacy, obowiązującej federalnej płacy minimalnej, stanowej płacy minimalnej lub lokalnej płacy minimalnej na rzecz H- Pracownik nieimigracyjny 2B do wykonywania zawodu w obszarze zamierzonego zatrudnienia przez cały okres zatwierdzonego zaświadczenia pracy H-2B.
Program H-2B ustanawia również pewne standardy rekrutacji i przemieszczeń w celu ochrony podobnie zatrudnionych pracowników amerykańskich.
Wydział Płac i Godzin został delegowany do egzekwowania prawa przez Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego z dniem 18 stycznia 2009 r., aby zapewnić, że pracownicy H-2B są zatrudniani zgodnie z wymogami certyfikacji pracy H-2B.
Wydział Płac i Godzin może nałożyć środki administracyjne, takie jak wypłata wynagrodzenia i kary pieniężne w trybie cywilnym, na pracodawców, którzy naruszają niektóre przepisy H-2B.
