Pracownicy spółek Alaska Air Group Alaska Airlines, Virgin America i Horizon Air otrzymują dziś 118 milionów dolarów premii motywacyjnych. W przypadku większości pracowników oznacza to średnio ponad 7 procent ich rocznego wynagrodzenia w 2017 r. Ponadto 23,000 1,000 pracowników Air Group otrzyma jednorazową premię w wysokości 29 USD w dniu XNUMX stycznia z dodatkowych oszczędności podatkowych, które firma spodziewa się otrzymać. rok.
Roczna premia firmy, zwana wynagrodzeniem opartym na wynikach (PBP), jest określana przez osiągnięcie lub przekroczenie określonych celów ogólnofirmowych w zakresie bezpieczeństwa, satysfakcji klienta, kontroli kosztów, lojalności klienta i zysku. Już dziewiąty rok z rzędu pracownicy będą cieszyć się wypłatą około dodatkowego miesięcznego wynagrodzenia.
„W świetle tak wielu ważnych osiągnięć w zeszłym roku, w tym spełnienia kilku kamieni milowych w zakresie integracji, chciałbym podziękować wszystkim 23,000 XNUMX pracownikom Alaski, Virgin America, Horizon i McGee Air Services za ich ciężką pracę i laserowe skupienie się na bezpieczeństwie ”, powiedział Ben Minicucci, prezes i dyrektor operacyjny Alaska Airlines. „To zaszczyt współpracować z tak oddanymi, zaangażowanymi pracownikami, którzy każdego dnia zapewniają wyjątkową obsługę naszym gościom”.
Premia PBP jest dodatkiem do około 7 milionów dolarów miesięcznych premii operacyjnych, które pracownicy zarobili w 2017 r. za osiąganie miesięcznych celów dotyczących punktualności i satysfakcji klienta. Łączne premie miesięczne, roczne i jednorazowe wypłacone pracownikom wynoszą 148 milionów dolarów.
Podział geograficzny:
• Około 62 miliony dolarów rocznych premii — ponad 52 procent całości — wypłacane jest pracownikom Alaski, Virgin America i Horizon Air w rejonie Puget Sound
• 27 milionów dolarów — czyli 23 procent całości — trafi do pracowników w całej Kalifornii
• 12 milionów dolarów jest wypłacanych pracownikom w stanie Oregon
• 8.1 miliona dolarów trafi do pracowników w całym stanie Alaska
Premie pojawiają się 13 miesięcy po przejęciu Virgin America. Od tego czasu pracownicy Alaska Airlines i Virgin America ciężko pracują, tworząc linię lotniczą, którą ludzie kochają. Niektóre z najważniejszych kamieni milowych w integracji, które pracownicy osiągnęli od grudnia 2016 r., to:
• Uzyskanie jednego certyfikatu operacyjnego od FAA w dniu 11 stycznia, łączącego tysiące procedur, podręczników i szkoleń dla wszystkich operacji Airbusa i Boeinga
• Rozpoczęcie testu zużycia nowych mundurów pracowniczych
• Przejście na jeden program lojalnościowy i kart kredytowych
• Wspólna lokalizacja operacji na Alasce i Virgin American na 22 z 31 lotnisk
• Budowa rozległej sieci na Alasce z 44 nowymi trasami, oprócz 38 tras dodanych wraz z przejęciem Virgin America
• Przejście do tych samych systemów kadrowych, finansowych i płacowych
Minicucci spodziewa się, że do końca kwietnia linie lotnicze osiągną 75 procent etapów integracji dzięki przejściu na jeden system rezerwacji, stronę internetową, kiosk do odprawy, aplikację i call center.
CO WYNIEŚĆ Z TEGO ARTYKUŁU:
- • Około 62 miliony dolarów rocznych premii — ponad 52 procent całej kwoty — jest wypłacane pracownikom Alaski, Virgin America i Horizon Air w rejonie Puget Sound.
- „W świetle tak wielu ważnych osiągnięć w zeszłym roku, w tym osiągnięcia kilku kamieni milowych w zakresie integracji, chciałbym podziękować wszystkim 23,000 XNUMX pracownikom Alaski, Virgin America, Horizon i McGee Air Services za ich ciężką pracę i laserowe skupienie się na bezpieczeństwie ,”.
- Premia PBP stanowi dodatek do około 7 milionów dolarów miesięcznych premii operacyjnych, które pracownicy zarobili w 2017 roku za osiąganie miesięcznych celów w zakresie terminowości i zadowolenia klientów.
