Jak Afrykański kontynent odważnie powstrzymuje rozprzestrzenianie się COVID-19 W swoich granicach i poza swoimi granicami Afrykański Bank Rozwoju pracuje obecnie we współpracy z państwami nad rozwojem strategii kapitału ludzkiego Afryki Zachodniej, aby wzmocnić plan zatrudnienia w regionie Afryki Zachodniej.
We współpracy ze społecznością gospodarczą państw Afryki Zachodniej (ECOWAS) Afrykański Bank Rozwoju (AfDB) nakreślił plan strategiczny dotyczący kapitału ludzkiego dla bloku zachodnioafrykańskiego.
Bank zorganizował wirtualne forum interesariuszy, aby nakreślić strategię kapitału ludzkiego Afryki Zachodniej we współpracy ze Wspólnotą Gospodarczą Państw Afryki Zachodniej (ECOWAS).
Forum, które pod koniec kwietnia zgromadziło ponad 100 zainteresowanych stron z całej Afryki, zgodziło się zainwestować w kapitał ludzki, aby przyspieszyć rozwój i dobrobyt gospodarczy.
Martha Phiri, dyrektor AfDB Departamentu Kapitału Ludzkiego, Młodzieży i Rozwoju Umiejętności Banku, powiedziała, że jednym z najważniejszych priorytetów strategicznych Banku jest „Poprawa jakości życia mieszkańców Afryki”, która uznaje potrzebę szkolenia afrykańskiej młodzieży w zakresie dzisiejsze i przyszłe zawody.
„Miliony miejsc pracy zostały zagrożone w wyniku Pandemia COVID-19, a niektóre stanowiska wygasły niemal z dnia na dzień ”- powiedziała w wystąpieniu otwierającym forum.
Inni prelegenci przedstawili prezentacje na temat strategii i zaprosili uczestników do wyrażenia opinii na temat jej celów i planu działania, w tym przedstawicieli ministerstw, departamentów i agencji z 15 państw regionalnych ECOWAS, partnerów na rzecz rozwoju, organizacji społeczeństwa obywatelskiego, środowiska akademickiego i sektora prywatnego. .
Niedawny raport Afrykańskiego Banku Rozwoju dotyczący czwartej rewolucji przemysłowej w Afryce stwierdza, że automatyzacja zastąpi około 47 procent obecnych miejsc pracy do roku 2030.
„Zakłócenia, cyfryzacja i globalizacja powodują szybkie zmiany w edukacji, umiejętnościach i środowisku pracy. Zmiany te podkreślają rosnącą lukę między obecnym poziomem umiejętności potencjalnych pracowników w regionie a zapotrzebowaniem pracodawców na odpowiednie umiejętności ”- powiedział Bank w swoim raporcie.
„Aby przewidzieć i przygotować odporność naszych państw na radzenie sobie we wszystkich sytuacjach, ważne okazało się podsumowanie sytuacji w zakresie kapitału ludzkiego, zdefiniowanie strategii i planu działania dla regionu” - Finda Koroma, wiceprezes Komisji ECOWAS Prezydent, powiedział uczestnikom.
Strategia ECOWAS, opracowywana przy wsparciu firmy konsultingowej Ernst & Young Nigeria, koncentruje się na edukacji, rozwoju umiejętności oraz wyzwaniach i szansach związanych z pracą w subregionie.
Informacje zwrotne zostaną uwzględnione w raporcie końcowym, w którym przedstawione zostaną strategie i rozwiązania dotyczące inwestowania w kapitał ludzki Afryki Zachodniej w celu przyspieszenia rozwoju i dobrobytu gospodarczego.
Na forum uczestniczyli także komisarz ECOWAS ds. Edukacji, nauki i kultury, profesor Leopoldo Amado; Dyrektor ECOWAS ds. Edukacji, nauki i kultury, profesor Abdoulaye Maga; oraz dr Sintiki Ugbe, dyrektor ECOWAS ds. pomocy humanitarnej i społecznej.
Afrykański Bank Rozwoju i rząd Japonii współfinansowały strategię kapitału ludzkiego ECOWAS, której ostateczna wersja ma zostać opublikowana w przyszłym miesiącu (czerwiec).
Prezydent Grupy AfDB, dr Akinwumi Adesina, zwrócił się do afrykańskich urzędników rządowych i dyrektorów korporacji z USA o nawiązanie nowych i trwałych partnerstw, które przetrwałyby po pandemii COVID-19 w Afryce.
W swoim oświadczeniu pod koniec kwietnia zauważył, że do przezwyciężenia pandemii COVID-19 w Afryce potrzebny jest przyspieszony globalny wysiłek zdrowotny i gospodarczy. Przemawiając podczas globalnego seminarium internetowego Corporate Council on Africa (CCA), Adesina powiedziała: „Jedna śmierć to o jedną za dużo” oraz że „stawką jest nasze zbiorowe człowieczeństwo ...
CCA jest wiodącym amerykańskim stowarzyszeniem biznesowym, które promuje biznes i inwestycje między Stanami Zjednoczonymi a Afryką. Wzywając uczestników, aby byli opiekunami swoich braci i siostry, Adesina powiedziała, że istnieje pilna potrzeba zwracania uwagi na podstawowe nierówności globalne oraz wpływ na kraje bogate i biedne.
Adesina podkreśliła niedawną obligację banku „Walcz z COVID-3” o wartości 19 miliardów dolarów, jako największą w historii obligację społeczną denominowaną w dolarach amerykańskich.
Obligacja, nadsubskrybowana na 4.6 mld USD, jest notowana na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych.
AfDB uruchomił również instrument reagowania na COVID-10 o wartości 19 miliardów dolarów, aby pomóc afrykańskim rządom i firmom.
Pakiet odpowiedzi Banku obejmuje 5.5 mld USD przeznaczone dla rządów afrykańskich, 3.1 mld USD dla krajów objętych koncesyjnym Afrykańskim Funduszem Rozwoju Banku oraz 1.4 mld USD dla sektora prywatnego.
Odpowiadając na kilka pytań dotyczących afrykańskiego systemu opieki zdrowotnej, Adesina powiedział, że region musi ponad dwukrotnie zwiększyć wydatki w tym sektorze. Jako możliwości rozwoju i inwestycji przytoczył dotkliwy brak obiektów i firm farmaceutycznych na kontynencie.
Zauważył, że podczas gdy w Chinach działa 7,000 11,000 firm farmaceutycznych, a w Indiach 375 XNUMX, w Afryce jest ich tylko XNUMX, mimo że jej populacja jest mniej więcej równa połowie łącznej populacji obu azjatyckich gigantów.
Zwrócił uwagę, że chociaż wskaźniki zakażeń COVID-19 są stosunkowo niskie w porównaniu z resztą świata, rośnie poczucie pilności, biorąc pod uwagę ostry brak infrastruktury opieki zdrowotnej na kontynencie.
Mając na uwadze obecny kryzys i nie tylko, Adesina wezwała do pilnych, nowych i odpornych partnerstw, które pomogą nikogo nie zostawić w tyle. Rada korporacyjna ds. Afryki Prezes i dyrektor generalny Florie Liser pochwaliła proaktywną rolę przywódczą Afrykańskiego Banku Rozwoju w reagowaniu na kryzys w Afryce.
„Pandemia COVID-19 grozi zniweczeniem bezprecedensowego wzrostu i zysków gospodarczych Afryki w ciągu ostatniej dekady” - powiedziała.
#odbudowapodróże
