Ameryka ma rosnący problem „deprywacji urlopowej”: amerykańscy pracownicy zostawili 768 milionów niewykorzystanych dni urlopu w 2018 roku, o 9% więcej niż w roku poprzednim. 236 milionów z tych dni przepadło całkowicie, co daje w sumie ponad 65 miliardów dolarów utraconych świadczeń.
Aby rozwiązać ten problem i zachęcić Amerykanów do zaplanowania czasu wolnego i planów podróży na resztę roku, tysiące organizacji turystycznych w całym kraju obchodzi 28 stycznia Narodowy Plan na wakacje (NPVD), przedstawiając wskazówki, zasoby planowania i pomysły na miejsca docelowe. i inne zachęty dla Amerykanów, aby jak najlepiej wykorzystali swój zarobiony czas wolny.
Dane pokazują, że planowanie z wyprzedzeniem ma kluczowe znaczenie - nie tylko po to, aby wykorzystać cały swój wolny czas, ale żeby dobrze go wykorzystać. Większość amerykańskich pracowników (83%) chce wykorzystać swój wolny czas na podróże, ale tylko nieco ponad połowa rodzin podejmuje kluczowy krok, aby zaplanować wakacje.
Dlatego firma US Travel opracowała interaktywne narzędzie do planowania wakacji, aby pomóc Amerykanom w szybkim planowaniu. Wprowadzając uzyskaną liczbę dni wolnych, użytkownicy mogą zaplanować swoje wycieczki lub wakacje w ciągu roku, wyeksportować je do kalendarza służbowego lub osobistego i podzielić się nimi z rodziną i współpracownikami.
„Jako dyrektor generalny nie tylko nie przeszkadza mi widok wiadomości e-mail„ poza biurem ”- zachęcam moich kolegów do dołączenia notatki o tym, jak spędzają wakacje” - powiedział prezes i dyrektor generalny US Travel Roger Dow. „Czas wolny jest niezbędny dla zdrowego środowiska pracy, ponieważ daje nam możliwość naładowania się i ponownego połączenia z rodziną i przyjaciółmi, a także zobaczenia więcej naszego pięknego, różnorodnego kraju. Pracownicy, którzy poświęcają czas na planowanie z wyprzedzeniem, wnoszą do miejsca pracy więcej i lepszą energię ”.
Amerykańscy pracownicy, którzy nie planują wakacji i podróży, poświęcają nie tylko ciężko zarobiony czas wolny, ale także liczne korzyści osobiste i zawodowe, które można osiągnąć dzięki wakacjom. Badania wskazują, że planiści mają przewagę nad osobami niebędącymi planistami pod względem wydajności pracy oraz zdrowia fizycznego i dobrego samopoczucia. Badania pokazują również związek między planowaniem a silniejszymi relacjami osobistymi z przyjaciółmi i rodziną.
Amerykanie brali średnio 17.4 dnia wolnego w 2018 r. - więcej niż w poprzednim roku (17.2), ale znacznie wykraczały poza średnią 20.3 dni w latach 1978–2000. Wiele firm i organizacji zwraca uwagę na korzyści związane z wakacjami w miejscu pracy: wprowadzają urlopy i inne programy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, które według uczestników i organizacji przyniosły rezultaty - w tym większe zaangażowanie, produktywność i zyski.
Istnieją również korzyści ekonomiczne wynikające z większej liczby podróży, które wykraczają poza osobiste i zawodowe. Gdyby amerykańscy pracownicy wykorzystali swój wolny czas na podróżowanie i zwiedzanie Ameryki, do gospodarki amerykańskiej można by dodać ponad 151 miliardów dolarów dodatkowych wydatków na podróże, tworząc dodatkowe dwa miliony miejsc pracy.
