Osoby produktywne potrafią znajdować kreatywne rozwiązania problemów. Pracują mądrzej, a nie ciężej, aby wydajnie wykonywać zadania. Kiedy pracownicy są produktywni, przewidują potencjalne przeszkody i opracowują rozwiązania z wyprzedzeniem, co pomaga organizacji uniknąć wielu problemów napotykanych przez innych.
Jako właściciel firmy lub lider zespołu, zrozumienie, jak motywować swoich pracowników, jest niezbędne, aby mieć pewność, że każdego dnia z entuzjazmem wnoszą swój najlepszy wysiłek i pomagają firmie osiągać cele w zakresie sprzedaży i wydajności, niezależnie od tego, jakie one mogą być.
Wyjazdy motywacyjne i prezentacja niestandardowe tablice z nagrodami Odkryto, że wyrazy uznania dla pracowników jako wyraz uznania za dobrze wykonaną pracę znacząco poprawiają morale pracowników firmy.
Jak motywować swój zespół wyjazdami motywacyjnymi
Wielu pracowników pragnie podróży motywacyjnych, w tym pracownicy zdalni i elastyczni. Ponad 80 proc z nich woli pracować zdalnie z miejsca wypoczynku, aby wydłużyć podróż. To pokazuje, jak bardzo lubią spędzać czas w swoich wymarzonych miejscach podróży.
Czym są podróże motywacyjne?
Zachęta to nagroda lub korzyść obiecana z góry, aby zachęcić kogoś do podjęcia pożądanego działania.
Ogólnie rzecz biorąc, wszyscy pracownicy pracują dla zachęt w postaci wypłat i świadczeń. Jednakże podróże motywacyjne to wisienka na torcie, która zarząd firmy zwiększa produktywność i lojalność.
Zwykle jest to wyjazd obejmujący wszystkie koszty, w którym przyjemność i relaks pracowników przedkłada się nad cele biznesowe.
Ile powinien kosztować wyjazd motywacyjny?
Połączenia Fundacja Badań Motywacyjnych zaleca firmom wydawanie od 1.5 do 2% swoich wynagrodzeń na finansowanie programów uznania społecznego, takich jak podróże motywacyjne.
Oczekuje się, że program się zwróci, ponieważ podnosi morale pracownika, dzięki czemu może być bardziej produktywny.
Korzyści z podróży motywacyjnych
Według Harvard Business Review pracownicy, którzy biorą urlop wypoczynkowy, odnoszą większy sukces w pracy, niższy poziom stresu i większe szczęście w pracy i w domu.
Wydawcy kart kredytowych, hotele i powiązane firmy wykorzystują karty zwrotu gotówki i karty podarunkowe jako zachętę. Tymczasem firmy, które chcą zwiększyć sprzedaż, to m.in podróż motywacyjna aby zdobyć więcej interesów.
Kuszące zachęty mogą ułatwić Twojemu zespołowi sprzedaży przekonanie potencjalnych klientów i zdobycie większej liczby transakcji. Może to znacznie podnieść ich morale, a co za tym idzie, poprawić ogólną produktywność i wyniki sprzedaży.
10 przykładów i działań związanych z wyjazdami motywacyjnymi dla firm
- Wyjazdy zagraniczne (do takich miejsc jak Europa, Karaiby i Hawaje)
- Luksusowe wakacje na plaży
- Wycieczki kulturalne
- Rekolekcje odnowy biologicznej
- Wyjazdy na zakupy
- Grupowy obiad
- Ćwiczenia budujące zespół
- Współpraca z lokalnymi organizacjami charytatywnymi
- Przepis na koktajl
- Ceremonie wręczenia nagród
Jak motywować zespół za pomocą niestandardowych nagród
Tradycyjnie firmy od lat stosują zachęty pieniężne, takie jak premie i akcje, w celu zwiększenia morale i wydajności pracowników.
Jednak ostatnie badania sugerują, że nagrody symboliczne, takie jak karty gratulacyjne, uznanie publiczne, nagrody niestandardowe i certyfikaty, mogą znacząco zwiększyć motywację wewnętrzną, wyniki i wskaźniki retencji pracowników.
Czym są nagrody niestandardowe?
Nagrody niestandardowe to spersonalizowane nagrody zaprojektowane i stworzone w celu uznania konkretnych osiągnięć lub wkładu określonych pracowników. Mogą być wykonane z różnych materiałów, w tym szkła, kryształu, metalu, drewna i akrylu.
Są zaprojektowane w różnych kształtach i rozmiarach i mogą wygrawerować imię i nazwisko odbiorcy, tytuł nagrody oraz spersonalizowaną wiadomość, aby spersonalizować uznanie firmy dla ich pracy.
Koszt nagród niestandardowych
Nagrody niestandardowe są dostępne dla większości firm. Są tańsze niż zachęty do podróży i stanowią doskonałą alternatywę dla organizacji, których nie stać na sponsorowanie wyjazdu swoich najlepszych zawodników.
Jeśli firmę na to stać, niestandardowa prezentacja nagród i podróże motywacyjne mogą być nagrodą dla produktywnych pracowników. Podczas gdy wakacje pozwalają ludziom odpocząć od stresu w pracy i odwiedzić wymarzone miejsca, niestandardowe nagrody są wieczne.
Pomagają pracownikowi pamiętać o docenieniu przez firmę jego wkładu za każdym razem, gdy zobaczy plakietkę z nagrodą na swoim biurku lub w domu.
Korzyści z niestandardowych nagród
Oprócz podnoszenia morale zespołu, inne korzyści wynikające z niestandardowych nagród obejmują:
Zmniejsz rotację pracowników
Rekrutacja jest kosztowna i wymagająca. Dlatego tak ważne jest, aby zawsze zatrzymywać najlepszych pracowników. Jeśli nie poczują się docenieni, z pewnością pójdą gdzie indziej.
Niektóre badania przewidują, że koszt zastąpienia pracownika wynosi około trzy do czterech razy wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku. Może to być więcej w przypadku organizacji z niedoborami personelu.
Popraw markę pracodawcy
Employer branding to reprezentowanie firmy potencjalnym pracownikom. Znalezienie idealnego kandydata na stanowisko w Twojej organizacji może być wyzwaniem, ponieważ na największe talenty zwykle jest duże zapotrzebowanie.
Tradycyjnie branding ten obejmuje wartości firmy, kulturę pracy i reputację w środowisku rynek pracy. Obecnie osoby poszukujące pracy rozmawiają ze swoją siecią, aby uzyskać poufne informacje na temat tego, jak traktujesz swoich pracowników.
Niestandardowe nagrody mogą poprawić wizerunek Twojego pracownika i pomóc przyciągnąć największe talenty.
Pomóż rozpoznać ukryty talent
Możesz zauważyć wyraźne cechy swoich pracowników tylko wtedy, gdy przyjrzysz się im wystarczająco uważnie. Niestandardowe prezentacje nagród wymagają oceny wyników personelu.
Nie jest wykluczone, że podczas tego procesu dostrzeże się szczególne talenty niektórych pracowników i opracuje strategię, w jaki sposób najlepiej je wykorzystać w celu zwiększenia produktywności.
