Ogłoszono zwycięzców IATA Diversity & Inclusion Awards

Międzynarodowe Stowarzyszenie Przewoźników Lotniczych (IATA) ogłosiło zwycięzców trzeciej edycji IATA Diversity & Inclusion Awards. 

• Inspirujący wzór do naśladowania: Güliz Öztürk – CEO, Pegasus Airlines
• Nagroda High Flyer: Kanchana Gamage – założyciel i dyrektor, The Aviatrix Project
• Zespół ds. różnorodności i integracji: airBaltic 

„Nagrody IATA Diversity & Inclusion Awards wyróżniają osoby i zespoły, które pomagają lotnictwu w poprawie równowagi płci. Wspólnym mianownikiem tegorocznych zwycięzców jest determinacja, aby tak się stało. Przełamują bariery i pomagają uczynić lotnictwo równie atrakcyjnym wyborem zawodowym dla mężczyzn i kobiet – powiedziała Karen Walker, redaktor naczelna Air Transport World i przewodnicząca jury. 

Pozostali członkowie jury to laureaci nagrody Diversity and Inclusion Award 2021: 

• Harpreet A. de Singh, dyrektor wykonawczy Air India; 
• Jun Taneie, dyrektor ds. promocji różnorodności i integracji, All Nippon Airways (ANA) i 
• Lalitya Dhavala, były konsultant inżynierii lotniczej, McLarens Aviation.

„Gratuluję zwycięzcom nagród 2022 roku. Pokazują zmiany, które zachodzą w lotnictwie. Kilka lat temu kobiety stanowiły zaledwie 3% dyrektorów generalnych linii lotniczych IATA. Dziś to blisko 9%. Co ważniejsze, na stanowiskach kierowniczych jest znacznie więcej kobiet, co widzimy wraz z rosnącym zaangażowaniem w inicjatywę 25by2025. A ponieważ przemysł boryka się z niedoborami umiejętności, nie może sobie pozwolić na ignorowanie połowy populacji. Zmiana nie nastąpi z dnia na dzień, ale jestem przekonany, że dzięki wysiłkom nagrodzonych dzisiaj i wielu innym w branży, twarz wyższej kadry zarządzającej lotnictwa będzie wyglądać zupełnie inaczej w nadchodzących latach” – powiedział Willie Walsh, dyrektor generalny IATA.

Qatar Airways jest sponsorem nagród Diversity & Inclusion Awards. Każdy zwycięzca otrzymuje nagrodę w wysokości 25,000 XNUMX $, płatną zwycięzcy w każdej z kategorii lub wyznaczonym organizacjom charytatywnym.

Dyrektor Generalny Qatar Airways Group, Jego Ekscelencja Pan Akbar Al Baker, powiedział: „Chcę osobiście pogratulować tegorocznym zwycięzcom ich sukcesu i z dumą wręczać im nagrody, które są wyrazem uznania dla ich wybitnych osiągnięć. Wspaniale jest widzieć coraz większą liczbę kobiecych wzorów do naśladowania w naszej branży. Obecnie ma to pozytywny wpływ nie tylko na wyższe szczeble, ale także inspiruje naszych przyszłych liderów lotnictwa”.
Nagrody IATA Diversity & Inclusion Awards 2022 zostały wręczone podczas Światowego Szczytu Transportu Lotniczego (WATS), który odbył się po 78. dorocznym walnym zgromadzeniu IATA w Doha w Katarze.

profile

• Inspirujący wzór do naśladowania: Güliza Öztürka – prezes Pegasus Airlines

  Jako pierwsza kobieta CEO w dziedzinie transportu lotniczego w historii tureckiego lotnictwa cywilnego, Öztürk stanowi silną inspirację dla kobiet w Turcji i na całym świecie lotniczym. Dołączyła do Pegasusa w 2005 roku. Jako dyrektor handlowy była pionierem wielu inicjatyw na rzecz różnorodności i integracji. Öztürk jest również współprzewodniczącą Women in Sales Network linii lotniczej, ogólnofirmowej inicjatywy mającej na celu poprawę równowagi płci w działach handlowych.

  Öztürk jest mocno zaangażowana w program mentorski Sales Network, którego celem jest wspieranie kobiet-profesjonalistów w liniach lotniczych. W 2019 roku otrzymała nagrodę „Lidera Sprzedaży Roku”, a w 2021 roku została laureatką nagrody LiSA LiSA Leader of the Year. 

  Wysiłki Öztürk ukształtowały Pegasus Airlines jako podmiot komercyjny, a czyniąc to, położyła duży nacisk na różnorodność i włączenie, które trwają do dziś. 
   

• Nagroda High Flyer: Gra Kanchana – Założyciel i dyrektor, Projekt Aviatrix

  Jako orędownik różnorodności wywodzący się z mniejszości etnicznych, Gamage z Wielkiej Brytanii nadal jest wzorem do naśladowania dla następnego pokolenia kobiet. Pracując nad wypełnieniem luki STEM (nauka, technologia, inżynieria i matematyka), szczególnie w odniesieniu do niedostatecznej reprezentacji kobiet w przemyśle lotniczym, Gamage uruchomił projekt Aviatrix w 2015 roku. Celem projektu jest podniesienie świadomości, zwłaszcza wśród kobiet i dziewcząt, ale także osób z różnych środowisk, o lotnictwie jako potencjalnym wyborze kariery. 

  Rozpoczynając karierę w edukacji, Gamage wierzy, że wzorce do naśladowania są kluczem do zmiany krajobrazu. Projekt Aviatrix oferuje zrównoważony, długoterminowy zasięg, aby zapewnić, że w branży pojawi się szereg różnorodnych talentów. W ramach projektu Gamage ściśle współpracuje ze szkołami podstawowymi i średnimi w Wielkiej Brytanii oraz instytucjami szkolnictwa wyższego, aby zachęcić dziewczęta do korzystania z opcji STEM i wzbudzić entuzjazm do kariery lotniczej. Projekt oferuje również przeloty, stypendia oraz program mentorski dla początkujących pilotów, a także wsparcie dla rodziców. 

  Gamage wierzy, że współpraca jest kluczem do udanych inicjatyw na rzecz różnorodności i integracji oraz że nadszedł czas, aby przejść od reprezentacji do zmian transformacyjnych. 
   

• ​​​​Zespół ds. różnorodności i integracji: AirBaltic

  Podstawowe wartości AirBaltic „Dostarczamy. Dbamy. Rośniemy” odzwierciedla podejście linii lotniczej do działania w zglobalizowanej branży, jaką jest lotnictwo. Różnorodność i integracja stały się kluczowym wyróżnikiem dla przewoźnika, który wprowadził ścisłą politykę zerowej dyskryminacji i gdzie 45% najwyższego zespołu zarządzającego linii lotniczej to kobiety, co jest liczbą znacznie wyższą niż średnia w branży. 

  AirBaltic jest uznawany za promowanie równości płci w całej firmie. Linia lotnicza ma 50% podział płci wśród wszystkich menedżerów, a 64% kobiet-menedżerów awansowało wewnętrznie na swoje obecne stanowiska. Ponadto airBaltic pracował nad zmniejszeniem różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn do 6%, czyli znacznie poniżej średniej europejskiej.

  W ubiegłym roku airBaltic zidentyfikowało pracowników o wysokim potencjale do wewnętrznego programu przywództwa ALFA, w którym 47% nominowanych to kobiety. Ponadto airBaltic kontynuuje wysiłki na rzecz zwiększenia liczby kobiet pracujących w dziedzinach tradycyjnie kojarzonych z męskimi rolami, takich jak piloci, technicy lub personel obsługi technicznej, i aktywnie zachęca młode kobiety do rozpoczynania tych ścieżek kariery. Wreszcie, w ramach działań na rzecz różnorodności i integracji, w zeszłym roku odsetek męskiej załogi pokładowej w airBaltic wzrósł z 13% do 20%.