Rośnie odsetek miejsc w zarządach branży hotelarskiej zajmowanych odpowiednio przez członków rasy czarnej i kobiety. Tak wynika z ostatnich badań przeprowadzonych przez Szkoła Zarządzania Hotelarstwem w Penn State.

Wzrost przekracza średnią z 2022 r. w obu kategoriach firm uwzględnionych w Indeksie Russell 3000, co sygnalizuje postęp w wysiłkach na rzecz dywersyfikacji zarządów spółek.

W raporcie podkreślono liczne korzyści dla branży. W zbiorze danych za rok 2022 przeanalizowano dane dotyczące 230 członków zarządów 28 spółek w latach 2016–2022. Kluczowe ustalenia obejmują:

W 31.3 r. kobiety zajmowały 2022% niezależnych stanowisk w zarządach spółek publicznych hoteli, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z 22.5% w 2021 r. To przekracza średnią dla firm uwzględnionych w Indeksie Russell 2022 w 3000 r., która wynosiła 28.4% kobiet.

Tylko w jednej spółce hotelowej notowanej na giełdzie w jej zarządzie nie ma kobiet. W 2021 r. w zarządach dwóch firm nie było kobiet.

67% dyrektorów nowych członków zarządu w 2022 r. stanowiły kobiety.

W 2022 r. 12.6% członków zarządów hotelowych spółek publicznych było rasy czarnej, co stanowi znaczny wzrost w porównaniu z 6.5% w 2021 r. To przekracza średnią dla firm uwzględnionych w indeksie Russell 2022 w 300 r., która wynosiła około 6% osób rasy czarnej i zbliża się do ogólnego odsetka Ludność USA będąca rasy czarnej (13.6%).

22% dyrektorów, którzy w 2022 r. byli nowi w zarządach, było rasy czarnej.

„Widzenie tego postępu jest zachęcające. Nasza branża zdaje sobie sprawę, że wraz z rolą zarządu w zakresie zarządzania i nadzoru, większa różnorodność w zarządach hoteli jest drogą do bardziej zróżnicowanej branży hotelarskiej” – powiedziała Anna Blue, prezes American Hotel and Lodging Association (AHLA) Fundacja.

„Uzasadnienie biznesowe różnorodności jest jasne. Badania potwierdzają wartość różnorodnych perspektyw i doświadczeń w naszych organizacjach, co objawia się w naszej działalności lepszą rekrutacją i utrzymaniem pracowników, większą innowacyjnością i ogólnie większym sukcesem”.