Ariane Gorin, prezes marki Expedia Partner Solutions (EPS), została nominowana do nagrody Women in IT Awards w kategorii Lider Biznesu Roku.
Nagroda Lider Biznesu Roku będzie uhonorować kobietę lidera firmy technologicznej, która wykazała się wybitnym przywództwem biznesowym w ciągu ostatnich 18 miesięcy. Z ponad 20 kategoriami, Women in IT Global Awards Series jest największym na świecie wydarzeniem poświęconym różnorodności technologicznej, świętującym osiągnięcia kobiet w IT i identyfikującym nowe kobiece wzorce do naśladowania.
Ariane Gorin jest jedną z dwóch kobiet w zespole kierowniczym Expedia Group, a wcześniej przez trzy lata pełniła funkcję starszego wiceprezesa i dyrektora generalnego marki Expedia Affiliate Network (EAN). Dzięki silnemu przywództwu i skupieniu się na budowaniu podejścia zorientowanego na partnera, EAN była jedną z najszybciej rozwijających się marek Grupy Expedia. Jako prezes marki Expedia Partner Solutions, Gorin nadzoruje dział B2B Expedia Group, który dostarcza bogatą ofertę podróży Expedia Group tysiącom partnerów na całym świecie. Jest głównym orędownikiem równości płci w Expedia Group i całej branży technologicznej, wprowadzając programy wspierające pracowników powracających do pracy po urlopie macierzyńskim lub ojcowskim. Zaangażowanie Gorin w równość płci jest również widoczne w fakcie, że 54% jej zespołu kierowniczego wykonawczego to kobiety.
Gorin mówi: „Jestem bardzo dumna, że zostałam nominowana do tej nagrody i mam nadzieję, że dzięki nagrodom Women in IT stworzymy widoczność silnych liderek, które mogą zainspirować więcej kobiet do rozwijania technologii kariery. Przemysł technologiczny ma jeszcze długą drogę do osiągnięcia równowagi płci. Równowaga i integracja są ważne, ponieważ posiadanie zróżnicowanych głosów prowadzi do bardziej kreatywnego miejsca pracy, a bardziej kreatywne miejsce pracy prowadzi do silniejszych innowacji i lepszego rozwiązywania problemów”.
Ceremonia wręczenia nagród Women in IT Awards odbędzie się 30 stycznia 2019 r. w Grosvenor House w Londynie.
