Połączenia Karaibska Organizacja Turystyczna (CTO), przy wsparciu finansowym z Karaibskiego Banku Rozwoju (CDB), ma przeprowadzić swój pierwszy w historii audyt umiejętności regionalnych w celu oceny kompetencji karaibskiej siły roboczej w turystyce.
Głównym celem audytu wiedzy i umiejętności regionalnego rozwoju zasobów ludzkich (RHRD) jest pomoc planistom turystyki karaibskiej i decydentom w lepszym zrozumieniu, jak najskuteczniej wykorzystać rozwój zasobów ludzkich dla bardziej innowacyjnego i konkurencyjnego przemysłu, powiedziała regionalna agencja rozwoju turystyki.
CDB zatwierdziło dotację w wysokości 124,625 XNUMX USD ze środków specjalnych na pomoc w finansowaniu projektu. Dotacja na pomoc techniczną została przekazana za pośrednictwem jednostki banku mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.
„Biorąc pod uwagę znaczący wkład branży turystycznej w rozwój gospodarczy i społeczny w regionie, niezwykle ważne jest przeprowadzenie audytu umiejętności, ponieważ dostarczy on wglądu i prognozowania kompetencji siły roboczej w turystyce, a także braków umiejętności i nierównowagi w sektorze turystycznym - powiedział Neil Walters, pełniący obowiązki sekretarza generalnego CTO.
„Jesteśmy naprawdę wdzięczni CDB za zapewnienie finansowania tego audytu. Audyt tego rodzaju jest niezbędnym krokiem w kierunku wzmocnienia rozwoju zasobów ludzkich w turystyce karaibskiej, ponieważ istnieje potrzeba racjonalizacji i usprawnienia rozwoju umiejętności i wiedzy ”- dodał Walters.
Regionalna instytucja finansowa wspierała w przeszłości inne projekty CTO, w tym dotację w wysokości 223,312 USD w 2017 r. Na program mający na celu wzmocnienie wyników biznesowych i ogólnej konkurencyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw związanych z turystyką w dziesięciu krajach członkowskich będących pożyczkodawcami CDB. program Hospitality Assured. W tym samym roku przekazał również dotację w wysokości 460,000 XNUMX euro dla CTO na realizację projektu mającego na celu zwiększenie odporności karaibskiego sektora turystycznego na zagrożenia naturalne i klimatyczne.
„Audyt dostarczy korzystnych danych i informacji, które pomogą planistom, strategom, decydentom i menedżerom zasobów ludzkich w turystyce w skuteczniejszym identyfikowaniu potrzeb w zakresie budowania potencjału i opracowywaniu lepiej ukierunkowanych interwencji” - powiedział Daniel Best, dyrektor działu projektów w CDB.
Audyt będzie miał na celu między innymi określenie konkretnych kompetencji przywódczych i siły roboczej wymaganych do zaspokojenia obecnych i przyszłych potrzeb sektora turystycznego w regionie oraz zapewni szczegółowy przegląd kluczowych zestawów umiejętności i zasobów niezbędnych do rozwoju zrównoważonego, wysokiego -wydajność siły roboczej karaibskiej turystyki. Oczekuje się również, że dostarczy cennych informacji i zaleceń, które pomogą w opracowaniu polityk i lepiej zaplanowanych interwencji związanych z kapitałem ludzkim.
Oczekuje się również, że dane uzyskane z audytu przyczynią się do skutecznego planowania zasobów ludzkich w branży turystycznej w regionie, zapewniając ramy podejmowania decyzji w celu kierowania rozwojem i udoskonalaniem programów edukacyjnych i szkoleniowych w turystyce przez instytucje akademickie i szkoleniowe w celu zmniejszyć luki i niedopasowania umiejętności.
CO WYNIEŚĆ Z TEGO ARTYKUŁU:
- Oczekuje się również, że dane uzyskane z audytu przyczynią się do skutecznego planowania zasobów ludzkich w branży turystycznej w regionie, zapewniając ramy podejmowania decyzji w celu kierowania rozwojem i udoskonalaniem programów edukacyjnych i szkoleniowych w turystyce przez instytucje akademickie i szkoleniowe w celu zmniejszyć luki i niedopasowania umiejętności.
- “Given the tourism industry's significant contribution to economic and social development in the region, it is of vital importance to undertake the skills audit, as it will provide insight and foresight on tourism workforce competencies, as well as skills gaps and imbalances in the tourism sector,” said Neil Walters, the CTO's acting secretary general.
- Głównym celem audytu wiedzy i umiejętności regionalnego rozwoju zasobów ludzkich (RHRD) jest pomoc planistom turystyki karaibskiej i decydentom w lepszym zrozumieniu, jak najskuteczniej wykorzystać rozwój zasobów ludzkich dla bardziej innowacyjnego i konkurencyjnego przemysłu, powiedziała regionalna agencja rozwoju turystyki.
