Korzyści z oferowania akcji Spółki pracownikom

Ale nie zawsze są w stanie konkurować z benefitami i wysokimi zarobkami oferowanymi przez większe korporacje. Oferowanie pracownikom możliwości inwestowania w akcje spółki może być świetną zachętą dla pracowników do osiągania dobrych wyników i pozostawania w firmie w celu uzyskania zwrotu z inwestycji. Potencjalni pracownicy będą zaintrygowani możliwościami inwestycyjnymi podczas procesu zatrudniania, ponieważ wyróżni to Twój startup spośród innych w Twojej branży. 

Zaproszenie pracowników do inwestowania w firmę pokazuje, że dbasz o ich przyszłość w firmie i masz konkretny plan rozwoju firmy na najbliższe lata. Jeśli jesteś startupem, który chce zatrudnić konkurencyjnych, młodych pracowników z doświadczeniem w zakresie technologii i mediów, możesz mieć po prostu szczęście. Jedno z badań przeprowadzonych przez Pay Scale pokazuje, że pokolenie Z i milenialsi faktycznie wolą pracować dla mniejszych firm, a oferowanie możliwości inwestycyjnych może zapewnić dodatkową przewagę. 

W badaniu 47% uczestników w wieku od 19 do 29 lat pracowało dla firm zatrudniających mniej niż 100 pracowników. 30% pracowało dla średnich firm, a tylko 23% pracowało dla większych korporacji. Młodzi ludzie są zainteresowani wprowadzaniem zmian, a mniejsze firmy dają im na to szansę. Ponadto młodzi ludzie niecierpliwią się hierarchiami w większych firmach i szukają miejsc pracy, które doceniają ich talent i pracują indywidualnie. Amerykański trener koszykówki Pata Summita kiedyś powiedział: „Odpowiedzialność równa się odpowiedzialność równa się posiadanie. A poczucie własności jest najpotężniejszą bronią, jaką może mieć zespół lub organizacja”. Te mądre słowa odnoszą się nie tylko do koszykówki. Firmy to zespoły, a przyznanie pracownikom rzeczywistej własności w firmie prawdopodobnie doprowadzi do wzrostu odpowiedzialności i samoodpowiedzialności. 

Jeśli jesteś większą firmą, która chce przyciągnąć pełną pasji i konkurencyjną pulę kandydatów, sposobem na osiągnięcie tego może być zaoferowanie udziałów w firmie. Kiedy pracownicy mają osobisty udział w firmie, są bardziej skłonni czuć, że ich praca bezpośrednio przyczynia się do osiągnięcia przyszłego celu. Anna M. Mulcahy, były dyrektor generalny Xerox Corporation, mówi: „Pracownicy są największym atutem firmy — stanowią przewagę konkurencyjną. Chcesz przyciągnąć i zatrzymać najlepszych; zapewnić im zachętę, bodźce i sprawić, by poczuli się integralną częścią misji firmy.”

Jak oferować akcje firmy

Zazwyczaj firmy oferują akcje pracownikom po określonej i zdyskontowanej stawce. Pracownicy nie powinni być zobowiązani do inwestowania w akcje firmy. Zachęcaj pracowników do inwestowania w Twój startup lub firmę w sposób, który wydaje się osobistą inwestycją w ich przyszłość. Dopóki właściciel firmy zachowa większościowy udział w firmie, może nadal podejmować decyzje biznesowe. Pierwszym krokiem w oferowaniu akcji spółki jest podjęcie decyzji, jaką kwotą chcesz się podzielić. Dotacje na akcje są zazwyczaj sprzedawane w akcjach po 100. Możesz chcieć zaoferować dodatkową zniżkę dla długoletnich pracowników i ustalić minimalny okres zatrudnienia dla nowych pracowników przed zaoferowaniem opcji na akcje.

Czytaj dalej, aby poznać dodatkowe korzyści, jakie mogą zapewnić akcje pracownicze.

1. Zdobądź kapitał na rozwój firmy

Jeśli zaoferujesz każdemu pracownikowi 25,000 XNUMX akcji, zyskasz znaczną ilość kapitału – nawet jeśli tylko niektórzy z Twoich pracowników zdecydują się zainwestować w akcje Twojej firmy. Pozwoli Ci to na dalszy rozwój Twojej firmy, z korzyścią zarówno dla Ciebie, jak i Twoich pracowników. Max Schwartzapfel, dyrektor ds. marketingu Walcząc dla ciebie mówi: „Zaoferowanie pracownikom planu akcjonariatu pracowniczego to w rzeczywistości świetny sposób na rozwój firmy. Naprawdę myślisz o przyszłości swojej firmy, a pieniądze z tych akcji możesz od razu przeznaczyć na jej rozwój. Dodatkowo uzyskujesz oszczędności podatkowe i ułatwia to proces sprzedaży firmy — jeśli i kiedy w końcu się na to zdecydujesz”.

2. Zabezpieczenia przed obrotem pracowników

Justin Soleimani, współzałożyciel Rozkopaćwskazuje, że akcje spółki mogą stanowić ochronę przed rotacją pracowników. „Jeśli zdecydujesz się zaoferować swoim pracownikom akcje firmy, możesz nawet zauważyć zmniejszenie wskaźnika rotacji pracowników. Dając swoim pracownikom niewielką część swojej firmy, mówisz im, że ufasz im, że będą odpowiedzialni i że wierzysz w ich przyszłość razem z tobą, zwłaszcza jeśli wymagasz, aby pracownik pracował z tobą przez pewien czas przed zaoferowaniem akcji. Jeśli Twoi pracownicy zdecydują się odejść po tym, jak zainwestują, nie zobaczą wzrostu ich akcji. Mogą pomyśleć dwa razy, zanim to zrobią.

3. Popraw wydajność pracowników

Jeśli pracownicy mają aktywny udział w Twojej firmie, ich wynagrodzenie będzie efektywnie rosło wraz z rozwojem i sukcesem firmy. Tyler Read, założyciel i starszy redaktor w Pionier osobistego trenera zauważa, że ​​może to poprawić wydajność pracowników. Mówi: „Z moich wcześniejszych doświadczeń wynika, że ​​pracownicy posiadający udziały w firmie są zmotywowani do pomocy w rozwoju swojej firmy. Większość pracowników pracujących w świecie korporacji otrzymuje stałą pensję bez względu na to, co robią. Oczywiście chcą dobrze wykonywać swoją pracę, ale pracownicy na najniższym poziomie czasami czują, że ich pomysły i wkład pozostają niezauważone. W firmach oferujących akcje, pracownicy widzą bezpośredni wpływ swojej pracy na rozwój firmy. Jako właściciele małych firm, naszym celem jest, aby nasi pracownicy wykazywali się taką samą pasją i kreatywnością w swojej pracy, jak my – akcje to tylko jedna metoda osiągnięcia tego celu”.

4. Rysowanie konkurencyjnych wnioskodawców

Lina Miranda, wiceprezes ds. marketingu w Szybka reklama zauważa korzyści płynące z oferowania udziałów firmy na konkurencyjnych rynkach, które są nasycone kandydatami o różnym poziomie umiejętności. „Rozumiem, że małym firmom i startupom trudno jest znaleźć pracowników odpowiadających ich potrzebom biznesowym. Nawet początkujący kandydaci są przyciągani do dużych firm z obietnicą wyższej pensji i świadczeń. Odkryłem, że małe firmy mają tendencję do przyciągania kandydatów z możliwościami rozwoju kariery, a akcje są jedną z najlepszych możliwości rozwoju kariery, jakie może mieć firma. Oferowanie akcji firmy jest w rzeczywistości sposobem na zachęcenie pracowników do inwestowania we własny rozwój kariery. Przyciąga tych kandydatów, którzy są naprawdę zainteresowani wizją firmy, mają samodyscyplinę i motywację do odniesienia sukcesu.”

Wnioski

Akcje firmy to wyjątkowy sposób na przyciągnięcie przyszłych pracowników i umocnienie lojalności długoletnich pracowników. To benefit i sposób na wspieranie rozwoju kariery pracowników, który można wdrożyć nawet bez zwiększania wynagrodzeń wszystkich. Niektórzy pracownicy mogą nawet powiedzieć, że osobiste inwestowanie w ich firmę jest równie kuszące jak awans.