American Airlines jednym z 50 najlepszych pracodawców w kraju

FORT WORTH, Teksas – American Airlines poinformowały dziś, że zostały uhonorowane tytułem jednego z 50 najlepszych pracodawców w kraju przez czytelników magazynu Equal Opportunity w 16. corocznym badaniu tej publikacji. Wybór został ogłoszony w zimowym numerze magazynu 2008/2009, opublikowanym w tym miesiącu.

Amerykanka zajęła 25 miejsce na liście Top 50, jedyna linia lotnicza, która znalazła się w prestiżowym gronie. Czytelnicy Equal Opportunity głosowali na firmy, w których najchętniej chcieliby pracować lub które ich zdaniem postępują progresywnie w zatrudnianiu członków grup mniejszościowych.

Equal Opportunity, pierwszy w kraju magazyn poświęcony karierom dla absolwentów szkół mniejszościowych, jest czytany przez ponad 40,000 XNUMX członków grup mniejszościowych, reprezentujących studentów, pracowników na najniższym poziomie i pracowników profesjonalnych w wielu dyscyplinach zawodowych.

„American jest zaszczycony i dumny, że został uznany za jednego z 50 najlepszych pracodawców w kraju przez czytelników Równych Szans” — powiedziała Denise Lynn, wiceprezes American ds. strategii różnorodności i przywództwa. „Zachęcanie do różnorodności wśród pracowników i promowanie jej jest dobre dla naszych klientów, mądre dla naszej firmy i, co być może, co najważniejsze, właściwe postępowanie jako dobry obywatel korporacyjny”.

Ranking 50 najlepszych w magazynie Equal Opportunity jest najnowszym wyrazem uznania dla wysiłków firmy amerykańskiej na rzecz promowania różnorodności i integracji we wszystkich aspektach jej działalności. W ubiegłym roku American znalazła się na liście „Top 60 Companies for Hispanics” magazynu Hispanic Business, jednej z zaledwie dwóch linii lotniczych, które znalazły się na liście. American otrzymał to oznaczenie trzeci rok z rzędu. Ponadto, siódmy rok z rzędu, Amerykanin otrzymał najwyższą możliwą liczbę punktów od Human Rights Campaign, organizacji zajmującej się promowaniem i zapewnianiem zrozumienia kwestii gejów i lesbijek poprzez innowacyjne strategie edukacyjne i komunikacyjne. .

American ma długą historię promowania równych szans zatrudnienia dla pracowników z mniejszości. W 1963 roku linia lotnicza zatrudniła pierwszą afroamerykańską stewardesę do latania dla amerykańskich komercyjnych linii lotniczych. Pierwszy afroamerykański pilot został zatrudniony w 1964 roku, a jego pierwsza pilotka została zatrudniona w 1973 roku.

Obecnie około 32 procent krajowych pracowników American i American Eagle to mniejszości, a około 40 procent pracowników obu linii lotniczych to kobiety.

Wysiłki na rzecz różnorodności w firmie American są po części kierowane przez Radę Doradczą ds. Różnorodności, w skład której wchodzą przedstawiciele 16 Grup Zasobów Pracowników w firmie American. Teraz, po 15 latach, Rada pomaga zapewnić, że Ameryka jest dobrym miejscem pracy dla wszystkich pracowników.