Lokal 5 złożył przeciwko Sheraton Maui zarzut dotyczący nieuczciwych praktyk zawodowych, zarzucając naruszenie federalnego prawa pracy trzech pracowników Sheraton Maui. Zaledwie kilka dni po tym, jak Kyo-ya wydała oświadczenie, w którym mówi, że są „gotowi na powrót” strajkujących pracowników, kierownictwo hotelu - należącego do Kyo-ya i obsługiwanego przez Marriott - wtargnęło do trzech pracowników Sheraton Maui, co zakazało im wstępu na teren hotelu przez rok.

Zarzut dotyczący nieuczciwych praktyk pracy stwierdza, że 12 października Sheraton Maui „ingerował, krępował i zmuszał pracowników… mówiąc pracownikom, że nie wolno im rozdawać ulotek klientom, powodując zatrzymanie i skuty kajdankami pracownika, eksmisję pracowników z Majątek pracodawcy, zakaz wstępu pracowników do hotelu na okres jednego roku i tym samym konstruktywne ich zwalnianie oraz grożenie pracownikom aresztowaniem i karą, jeśli pozostaną na tym terenie lub wrócą do niego. ”

Trzej pracownicy rozdawali gościom ulotki na hotelowym porte corchere, informując ich o strajku, który ma wpływ na ich hotel i cztery inne hotele na Hawajach. Ochrona zadzwoniła do Departamentu Policji Maui i kazała im zakuć w kajdanki jednego z pracowników, Berniego Sancheza, kiedy próbowali wyjść.

„Zakazując nam pobytu w Sheraton Maui na rok, w zasadzie zwalniają nas” - mówi Roel Lizada, pracownik hotelowy Sheraton Maui, który był jednym z trzech pracowników rozdających ulotki. „Jestem bardzo rozczarowany Kyo-ya , zwłaszcza gdy twierdzą, że chcą powitać pracowników z powrotem. Cieszę się, że Lokalny 5 złożył tę skargę i broni naszych praw ”.

Od 8 października 2,700 pracowników hoteli Marriott w Waikiki i Maui strajkuje. Strajk trwa od dziewięciu dni i dotyczy pięciu hoteli obsługiwanych przez Marriott i należących do Kyo-ya: Sheraton Waikiki, The Royal Hawaiian, Westin Moana Surfrider, Sheraton Princess Kaiulani i Sheraton Maui.

Strajk nadchodzi, gdy Marriott i Kyo-ya nie zdołali dojść do porozumienia w sprawie skromnego żądania pracowników, że jedna praca powinna wystarczyć, pomimo miesięcy negocjacji. Obejmuje to kluczowe kwestie, takie jak bezpieczeństwo pracy w zakresie technologii i automatyzacji, bezpieczeństwo w miejscu pracy oraz konieczność wynagradzania pracowników przez Marriott i Kyo-ya, tak aby jedna praca była wystarczająca, aby pracownicy mogli się utrzymać.

UNITE HERE prowadzi MarriottTravelAlert.org, usługę dla klientów hoteli Marriott, którzy chcą wiedzieć, czy spory pracownicze mogą wpłynąć na ich plany podróży lub imprez.

CO WYNIEŚĆ Z TEGO ARTYKUŁU:

W oskarżeniu o nieuczciwe praktyki pracownicze stwierdza się, że w dniu 12 października Sheraton Maui „ingerował, ograniczał i wywierał przymus na pracowników… mówiąc pracownikom, że nie wolno im rozdawać klientom ulotek, co spowodowało zatrzymanie i skucie pracownika w kajdanki oraz eksmisję pracowników z własności pracodawcy, zakaz wstępu pracownikom na okres jednego roku i tym samym konstruktywne zwolnienie ich z pracy oraz grożenie pracownikom aresztowaniem i ściganiem, jeśli pozostaną na terenie hotelu lub powrócą do niego.
Zaledwie kilka dni po wydaniu przez Kyo-ya oświadczenia, w którym stwierdziła, że jest „gotowa ponownie powitać” strajkujących pracowników, kierownictwo hotelu – należącego do Kyo-ya i zarządzanego przez Marriott – naruszyło trzech pracowników Sheraton Maui, co zakazuje im wstępu na teren hotelu przez rok.
Obejmuje to kluczowe kwestie, takie jak bezpieczeństwo pracy związane z technologią i automatyzacją, bezpieczeństwo w miejscu pracy oraz konieczność zapewniania pracownikom przez Marriott i Kyo-ya wynagrodzeń, tak aby jedna praca wystarczyła im na utrzymanie.