Kampanie branży hotelarskiej w USA, aby obsadzić 100,000 XNUMX wolnych miejsc pracy

• Ogłoszono nową kampanię reklamową na pięciu głównych rynkach hotelowych.
• Hotele, zwłaszcza te na rynkach miejskich, mają długą drogę do odzyskania tego, co straciliśmy podczas pandemii.
• Hotele starają się przyciągać, zatrzymywać i kształcić osoby, które chcą pracować przez całe życie w rozwijającej się i tętniącej życiem dziedzinie.

Aby pomóc wypełnić tysiące otwartych miejsc pracy w hotelach i przekazać korzyści płynące z kariery w branży hotelarskiej, dziś today American Hotel & Lodging Association (AHLA) i jej charytatywna organizacja, American Hotel & Lodging Foundation (Fundacja AHLA) ogłosiła nową kampanię reklamową na pięciu głównych rynkach hotelarskich.

Nowa reklama będzie emitowana do początku sierpnia na platformach cyfrowych, w radiu oraz w druku na wybranych rynkach.

Po wznowieniu podróży turystycznych branża hotelarska musi obsadzić tysiące wolnych stanowisk, aby sprostać wzrostowi popytu na podróże konsumenckie. Aby zachęcić więcej pracowników do przyłączenia się do branży, hotele oferują pracownikom bardziej konkurencyjne wynagrodzenie, elastyczne harmonogramy i dodatkowe świadczenia, w tym płatne urlopy, świadczenia zdrowotne, oszczędności emerytalne i inne. Dzięki wolnym stanowiskom w gospodarstwie domowym, zarządzaniu, żywności i napojach, obsłudze gości i nie tylko, hotele zapewniają również umiejętności zbywalne, które umożliwiają rozwój kariery na całym świecie.

„W ślad za najgorszym kryzysem gospodarczym w historii naszej branży, hotele borykają się obecnie z szybko pojawiającym się problemem niedoborów kadrowych, szczególnie w miejscowościach wakacyjnych. Hotele są w trakcie szaleństwa rekrutacyjnego, ponieważ witamy powrót turystów, a ta kampania pomoże zwiększyć świadomość krajową na temat wolnych stanowisk i korzyści płynących z kariery w hotelarstwie” – powiedział Chip Rogers, prezes i dyrektor generalny AHLA. „Hotele, zwłaszcza te na rynkach miejskich, mają długą drogę do odzyskania tego, co straciliśmy podczas pandemii. Zapewnienie, że jesteśmy w stanie obsadzić stanowiska, aby sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu gości, jest kluczowym krokiem, gdy pracujemy nad pełnym wyzdrowieniem”.

„Hotele starają się przyciągać, zatrzymywać i kształcić osoby, które chcą pracować przez całe życie w rozwijającej się i tętniącej życiem dziedzinie. Ludzie są sercem gościnności, a Fundacja AHLA z dumą buduje na swoim dziedzictwie otwierania drzwi możliwości dla tych, którzy chcą kontynuować karierę w hotelarstwie” – powiedziała Rosanna Maietta, prezes i dyrektor generalny Fundacji AHLA. „Dzięki tysiącom otwartych stanowisk hotelowych w całym kraju — od kierownictwa po obsługę gości — Fundacja AHLA oferuje programy, które pomagają przyszłym i obecnym pracownikom hotelowym zdobywać nowe umiejętności i realizować marzenia, jednocześnie tworząc satysfakcjonującą karierę przez całe życie”.

Branża hotelarska oferuje 200 różnych ścieżek kariery z możliwymi do przeniesienia umiejętnościami, które umożliwiają pracownikom przemieszczanie się między stanowiskami w globalnej branży hotelarskiej. Za pośrednictwem Fundacji AHLA branża hotelarsko-noclegowa wspiera pracowników na wszystkich etapach kariery, zapewniając warsztaty rozwoju zawodowego, praktyki i stypendia naukowe. Przy 80 procentach początkujących pracowników kwalifikujących się do awansu w czasie krótszym niż rok i 50 procentach dyrektorów generalnych hoteli rozpoczynających pracę na najniższych stanowiskach, branża hotelarska stwarza wiele możliwości awansu zawodowego w górę. .