Linie Southwest Airlines ogłosiły również dodatkowe promocje na starszego lidera:

Laurie Barnett, od Dyrektora Zarządzającego ds. Komunikacji i Outreach, do Wiceprezesa ds. Komunikacji i Outreach. Barnett jest odpowiedzialny za kierowanie działaniami funkcji Public Relations i Komunikacji, Creative Studio, Digital & Social Business oraz Community Outreach linii lotniczych. Pomogła również w tworzeniu i zapewniła wsparcie przywództwa dla funkcji Reagowania Kryzysowego, Ciągłości Działania i Zarządzania Ryzykiem Korporacyjnym Spółki.

Ryana Martineza, od dyrektora zarządzającego ds. relacji inwestorskich do wiceprezesa ds. relacji inwestorskich. Martinez odegrał kluczową rolę w rozwoju strategii i komunikacji IR Southwest wraz ze zmieniającym się środowiskiem gospodarczym. Pod jego kierownictwem Southwest ma dobrą pozycję do dalszego skutecznego komunikowania się z inwestorami, podczas gdy Spółka radzi sobie z pandemią.

Juana Suareza, od Dyrektora Zarządzającego, Zastępcy Radcy Prawnego w Dziale Prawnym do Wiceprezesa ds. Różnorodności, Kapitału i Inkluzji. Suarez pełni funkcję mistrza Southwest na szczeblu kierowniczym w realizacji celów organizacyjnych związanych z różnorodnością, równością i integracją zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Suarez jest między innymi odpowiedzialny za tworzenie i kierowanie rozwojem inicjatyw na rzecz różnorodności, które są zgodne z naszymi celami biznesowymi oraz doradza w zakresie polityk i praktyk dotyczących różnorodności, równości i integracji. Będzie ściśle współpracował z innymi firmami w całej firmie w zakresie różnorodności, sprawiedliwości i integracji, ponieważ dotyczy to m.in. różnorodności dostawców, zatrudniania i rekrutacji w zakresie różnorodności oraz szkoleń.

Poczta Marilyn, od zastępcy radcy prawnego i sekretarza korporacyjnego do wiceprezesa ds. prawnych i sekretarza korporacyjnego. Post kieruje Zespołem ds. Korporacji i Transakcji w Dziale Prawnym, który odpowiada za pomoc w kwestiach prawnych dotyczących wszystkich papierów wartościowych i spraw transakcyjnych firmy Southwest. Pełni również funkcję starszego doradcy Rady Dyrektorów i Zespołu Wykonawczego Spółki w zakresie ładu korporacyjnego, wynagrodzeń kadry kierowniczej i spraw SEC.

Lauren Woods, od dyrektora zarządzającego ds. technologii do wiceprezesa ds. platform technologiczno-technologicznych. Woods i jej zespoły są odpowiedzialne za dostarczanie stabilnych platform technologicznych i stymulowanie wysiłków na rzecz transformacji w całej technologii. Pod jej kierownictwem zespoły technologiczne będą nadal koncentrować się na budowaniu nowych nowoczesnych platform podstawowych wykorzystywanych i wykorzystywanych przez zespoły programistyczne w celu zwiększenia wydajności i szybkości wprowadzania na rynek.

„Jestem zadowolony z elastyczności i wsparcia zespołu, gdy kontynuujemy stałe tempo naszych wysiłków w zakresie zmiany przywództwa” – powiedział Jordan. „Nie mogę się doczekać współpracy z Tomem nad naszymi imperatywami dotyczącymi zrównoważonego rozwoju oraz współpracy z Mikem, gdy ustalamy program rozwoju firmy. Wiem, że Gary dołącza do mnie, gratulując Lauren, Laurie, Marilyn, Juanowi i Ryanowi ich zasłużonych awansów; mamy szczęście, że mamy niezwykle utalentowaną ławkę liderów z Południowego Zachodu”.