Ryanair i związek zawodowy FIT-CISL podpisały porozumienie o uznaniu związku zawodowego we Włoszech.
Do tego porozumienia, którego akronim oznacza 35% pracowników o niskich kosztach w kraju, dołącza to, które zostało osiągnięte kilka tygodni temu z ANPAC i ANPAV.
Wspólnie te trzy organizacje będą reprezentować delegację negocjacyjną dla personelu pokładowego zatrudnionego bezpośrednio przez Ryanair we Włoszech, która będzie działać od 24 lipca 2018 r. Celem otwartego stołu jest rozpoczęcie negocjacji w sprawie układu zbiorowego pracy.
ZAŁOGA I SIŁA ROBOCZA
W tym samym czasie ten sam protokół dotyczący stosunków przemysłowych został również podpisany z agencjami rekrutacyjnymi Crewlink i Workforce, które zatrudniają załogi we Włoszech na samolotach Ryanair (65% personelu) oraz FIT-CISL, ANPAC i ANPAV.
Agencje będą stosować tę samą umowę, co bezpośredni pracownicy Ryanaira. „Dlatego po zakończeniu negocjacji cały personel latający będzie korzystał z takiego samego ekonomicznego i normatywnego traktowania, bez względu na przynależność lub pracodawcę”, podkreśla notatka związku. Wreszcie FIT-CISL, ANPAC i ANPAV precyzują, że nie ogłosiły strajków dla pracowników zatrudnionych w Ryanair.
UMOWA RÓWNIEŻ W NIEMCZECH
Po tym uznaniu i porozumieniu ze związkiem zawodowym Ver.di w sprawie personelu pokładowego w Niemczech, Ryanair informuje, że rozpoczęto negocjacje w sprawie układów zbiorowych pracy dla ponad 66% jego pracowników na głównych rynkach, tj. we Włoszech, Wielkiej Brytanii i Niemczech.
Wyzwaniem dla irlandzkich tanich samolotów jest podążanie tą samą drogą z załogą na pokładzie w Hiszpanii, Portugalii i Belgii. W rzeczywistości w tych krajach są 2 dni strajku w dniach 25 i 26 lipca, co spowoduje odwołanie ponad 600 lotów przez Ryanair.
Antonio Piras, sekretarz generalny FIT-CISL, był zadowolony: „Podpisanie tej umowy jest historyczne. W Ryanair większość siły roboczej to młodzi ludzie, a niektórzy uważają ich za niesprawiedliwie pracowników typu B. Ale związek nie tylko okazuje się być w stanie ich reprezentować, ale skutecznie działa na rzecz zapewnienia im wspólnych, regulacyjnych i ekonomicznych zasad i ochrony”.
„Cieszymy się, że możemy dziś podpisać tę umowę uznaniową z FIT CISL we Włoszech. To kolejna demonstracja postępów, jakie Ryanair czyni w stosunku do związków zawodowych, wspierając naszą decyzję podjętą w grudniu 2017 r. o ich uznaniu: ponad 66% naszego personelu pokładowego jest obecnie chronionych umowami o uznaniu” – powiedział Eddie Wilson, dyrektor generalny irlandzkiego przewoźnika. „Mamy nadzieję podpisać kolejne porozumienia w nadchodzących tygodniach w krajach, w których związki zawodowe podeszły do tych negocjacji z praktycznym i pozytywnym nastawieniem”.
