Połączenia Międzynarodowe Stowarzyszenie Transportu Lotniczego (IATA) uruchomiła dzisiaj kampanię 25by2025 — an przemysł lotniczy inicjatywa mająca na celu zwiększenie różnorodności płci w branży lotniczej do 2025 r.
Kampania 25by2025 jest dobrowolnym zobowiązaniem uczestniczących w niej linii lotniczych będących członkami IATA. Do najważniejszych zobowiązań linii lotniczych biorących udział w Kampanii 25by2025 należą:
• Zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych (określonych przez członkowskie linie lotnicze) o 25% w porównaniu z obecnie raportowanymi wskaźnikami lub do minimalnego poziomu 25% do 2025 r.
• Zwiększenie liczby kobiet na stanowiskach niedostatecznie reprezentowanych (np. pilotów i operatorów) o 25% w porównaniu z obecnie raportowanymi wskaźnikami lub do minimalnej reprezentacji wynoszącej 25% do 2025 r.
• Coroczne raportowanie dotyczące kluczowych wskaźników różnorodności
Do linii lotniczych będących członkami IATA, które już przystąpiły do kampanii 25by2025, należą China Eastern, Lufthansa Group i Qatar Airways.
Obecnie nie istnieje kompleksowy raport statystyczny dotyczący różnorodności płci obejmujący całą branżę lotniczą. Biorąc jednak pod uwagę, że kobiety stanowią około 5% (1) światowej populacji pilotażowej i 3% (2) dyrektorów generalnych, brak równowagi między płciami w branży jest wyraźny.
„Lotnictwo to biznes wolności. Przykładem tego jest swoboda 2.7 miliona kobiet i mężczyzn w rozwijaniu ekscytujących karier w tej branży. Kobiety są jednak niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i w niektórych zawodach w liniach lotniczych. Linie lotnicze rozumieją wartość, jaką zapewnia zróżnicowana i zrównoważona pod względem płci siła robocza. Kampania 25by2025 zapewnia globalny kontekst i zachętę dla wielu inicjatyw, które nasi członkowie już podejmują, aby zaradzić nierównowadze płci. Jestem pewien, że rok 25 do 2025 będzie głównym katalizatorem postępu – postępu, który przygotuje branżę do osiągnięcia jeszcze więcej w tej ważnej dziedzinie. Nasza praca nie zakończy się w 2025 roku, tak naprawdę to dopiero początek. Naszym ostatecznym celem jest oczywiście podział płci na 50/50 i zapewnienie równych szans dla wszystkich w każdej części naszej branży” – powiedział Alexandre de Juniac, dyrektor generalny i dyrektor generalny IATA.
Oprócz zobowiązań członkowskich linii lotniczych w ramach kampanii 25by2025, IATA podejmie również następujące zobowiązania:
• Zwiększenie reprezentacji kobiet w kierownictwie wyższego szczebla IATA (dyrektorzy i wyższe stanowiska) z obecnych 19% do co najmniej 25% do 2025 r.
• Współpraca z członkowskimi liniami lotniczymi w celu zwiększenia liczby kobiet wyznaczanych na stanowiska kierownicze IATA z obecnych 17% do co najmniej 25% do 2025 r.
• Zapewnienie, że do roku 25 liczba kobiet uczestniczących w charakterze panelistek/prelegentów na konferencjach IATA wyniesie co najmniej 2025%.
• Stworzenie forum umożliwiającego wymianę inicjatyw i najlepszych praktyk w zakresie różnorodności i włączenia w całej branży oraz publikowanie rocznych statystyk branżowych na temat różnorodności płci.
Podczas Światowego Szczytu Transportu Powietrznego 2019 ogłoszono pierwszych zwycięzców nagród IATA Diversity and Inclusion Awards. Kampania 25by2025 stanowi uzupełnienie tych i innych wysiłków IATA mających na celu rozwiązanie problemu różnorodności płci w branży lotniczej.
CO WYNIEŚĆ Z TEGO ARTYKUŁU:
- • Increasing the number of women in senior positions (to be defined by the member airlines) by either 25% against currently reported metrics or to minimum representation of 25% by 2025.
- • Working with member airlines to increase the number of women they appoint to IATA governance roles from the current 17% to a minimum of 25% by 2025.
- • Increasing the representation of women in IATA's senior management (Directors and above) from the current 19% to at least 25% by 2025.
