Accor Pacific wprowadził dziś nową politykę zmiany płci, aby wspierać swoich pracowników w poruszaniu się po tożsamości płciowej i afirmacji w pracy.
Ta nowa, postępowa polityka, trafnie ogłoszona podczas Tygodnia Świadomości Trans (13–20 listopada), odzwierciedla szacunek firmy Accor dla różnorodności płci i jej zaangażowanie we wspieranie pracowników transpłciowych, niebinarnych, takatāpui i pracowników zróżnicowanych pod względem płci.
Wsparcie będzie oferowane pracownikom w najbardziej dla nich korzystny dla nich sposób, obejmujący plan wsparcia na rzecz afirmacji płci, płatny urlop w wysokości do 20 dni i do 12 miesięcy bezpłatnego urlopu w przypadku pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy (proporcjonalnie w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy) i swobodny), możliwość wyboru munduru, który najlepiej je reprezentuje, zmianę imion i zaimków w systemach Accor oraz, w razie potrzeby, dodatkowe szkolenia dla menedżerów i współpracowników.
Dyrektor generalna Accor Pacific, Sarah Derry, powiedziała: „Każdy ma prawo być sobą w pracy i, co najważniejsze, czuć się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Accor stara się wspierać wszystkich członków zespołu, aby mogli osiągnąć swój najwyższy potencjał – dlatego też stale ulepszamy miejsce pracy naszych zespołów. Częścią tego jest zapewnienie polityki afirmacji płci, wraz ze zwiększeniem urlopów rodzicielskich oraz urlopów rodzinnych i związanych z przemocą domową. Accor stara się zapewniać wszystkim ludziom bezpieczne, wspierające i włączające środowisko, dlatego celebrujemy i wspieramy każdą tożsamość płciową.
Żaden pracownik nie ma obowiązku informowania firmy Accor o swojej tożsamości płciowej ani chęci poszukiwania potwierdzenia swojej płci. Jeśli jednak pracownik zdecyduje się otwarcie różnicować płeć i/lub szukać akceptacji płci w pracy, dostępna będzie dla niego odpowiednia, wrażliwa i świadoma porada, wsparcie i pomoc.
Wendy-Jane z hoteli Accor w Christchurch powiedziała: „Ta polityka afirmacji płci jest inspirującym krokiem naprzód dla Accor Pacific. Jako starsza osoba transpłciowa jestem dumna, że mogę być sobą w pracy, co daje mi nadzieję, że młodsi pracownicy w okresie przejściowym otrzymają wsparcie i akceptację, których potrzebują, aby sami mogli być naprawdę wartościowi”.
Nowa polityka afirmacji płci Accor jest częścią ciągłego dążenia Grupy do promowania indywidualności swoich pracowników i gości. Niniejsza polityka stanowi uzupełnienie szeregu innych wiodących w branży inicjatyw włączających pracowników, takich jak edukacja na temat używania zaimków i ich znaczenia oraz partnerstwo z nowozelandzką organizacją Pride Pledge, która zapewnia pracownikom szkolenia i zasoby.
Pracownicy, którzy czują, że potrzebują dalszego wsparcia, mogą również zwrócić się do Accor Pride Network – sieci kierowanej przez rówieśników, która zachęca do kultury włączającej LGBTIQA+, organizuje wydarzenia networkingowe i sesje wiedzy w celu zbadania kwestii LGBTIQA+ i włączenia w miejscu pracy, oferuje porady dotyczące potrzeb i priorytetów LGBTIQA+ członków zespołu i podnosi świadomość na temat konkretnych wyzwań, jakie członkowie zespołu LGBTIQA+ mogą napotkać w pracy.
W zeszłym miesiącu firma Accor Pacific zaktualizowała także dwie inne kluczowe polityki pracownicze:
• Urlop rodzicielski, obecnie oferujący do dziesięciu tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego po urodzeniu lub adopcji dziecka, plus dodatek do emerytury podczas płatnego urlopu rodzicielskiego.
• Urlop z tytułu przemocy domowej i rodzinnej, obecnie zapewniający 20 dni płatnego urlopu rocznie, elastyczną organizację pracy i zakwaterowanie w sytuacjach awaryjnych o wartości do 20 dni rocznie.
