Stewardesy Sue Alaska Airlines i Union twierdzą, że dyskryminacja religijna podczas wypalania

Dwie stewardesy walczą później zwolnienie za wyrażanie obaw o wpływ ustawy o równości na kobiety i osoby wierzące na wewnętrznej tablicy wiadomości

Dzisiaj First Liberty Institute złożył pozew federalny w imieniu dwóch stewardes przeciwko Alaska Airlines po tym, jak linie lotnicze rozwiązały je, ponieważ zadawały pytania na forum firmowym o poparcie firmy dla „Ustawy o równości”. Pozew twierdzi również, że związek Association of Flight Attendants nie wywiązał się z obowiązku obrony powodów z powodu ich przekonań religijnych.

Możesz przeczytać skargę tutaj.

Obaj powodowie, Marli Brown i Lacey Smith, wnieśli do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) przeciwko Alaska Airlines w sierpniu 2021 r. oskarżenie o dyskryminację religijną.

„Alaska Airlines „odwołały” Lacey i Marli z powodu ich przekonań religijnych, rażąco lekceważąc federalne prawa obywatelskie, które chronią ludzi wiary przed dyskryminacją – powiedziała Stephanie Taub, starszy radca w First Liberty Institute. „Dyskryminowanie kogoś w miejscu pracy z powodu jego przekonań religijnych i wyznania jest rażącym naruszeniem stanowych i federalnych praw obywatelskich. Korporacje „obudzone”, takie jak Alaska Airlines, uważają, że nie muszą przestrzegać prawa i mogą zwalniać pracowników, jeśli po prostu nie lubią ich przekonań religijnych”.

Na początku 2021 r. linie lotnicze Alaska Airlines ogłosiły swoje poparcie dla ustawy o równości na wewnętrznej tablicy ogłoszeń dla pracowników i zaprosiły pracowników do komentowania. Lacey zadała pytanie: „Czy myślisz, że jako firma można regulować moralność?” Na tym samym forum Marli zapytała: „Czy Alaska popiera: zagrażanie Kościołowi, zachęcanie do tłumienia wolności religijnej, zacieranie praw kobiet i praw rodzicielskich? …” Obaj powodowie, którzy mieli wzorową dokumentację jako pracownicy, zostali następnie zbadani, przesłuchani przez władze linii lotniczych i ostatecznie zwolnieni z pracy. 

Kiedy je zwolnił, linie lotnicze stwierdziły, że komentarze dwóch stewardów były „dyskryminujące”, „nienawistne” i „obraźliwe”. W zawiadomieniu o zwolnieniu z pracy dla pani Smith, Alaska Airlines stwierdziła: „Definiowanie tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej jako kwestii moralnej… jest… dyskryminującym stwierdzeniem”.

W dzisiejszym pozwie prawnicy First Liberty twierdzą, że „Mimo Alaska Airlines deklarowali zaangażowanie w kulturę integracyjną i częste zaproszenia pracowników do dialogu i wyrażania różnorodności perspektyw, Alaska Airlines stworzyła środowisko pracy wrogie wobec religii, a AFA wzmocniła ta kultura firmy. Alaska Airlines i AFA nie mogą używać swojego poparcia społecznego jako miecza do bezprawnej dyskryminacji pracowników religijnych, a zamiast tego muszą pamiętać o swoim prawnym obowiązku „postępowania słusznego” wobec wszystkich pracowników, w tym pracowników religijnych. Sąd musi pociągnąć Alaska Airlines i AFA do odpowiedzialności za ich dyskryminację”.

Skarga dodaje: „Tytuł VII zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, religię, kolor skóry i pochodzenie narodowe. Inne ustawy federalne zabraniają dyskryminacji ze względu na wiek i niepełnosprawność. Alaska Airlines potwierdza swoje lekceważenie religii jako klasy chronionej przez powtarzające się deklaracje poparcia dla innych klas chronionych, pomijając jednocześnie chronioną klasę religii”.