Wspólny postęp, jaki dokonuje się w sprawie umieszczenia wzmocnienia pozycji kobiet w centrum uwagi w ponownym rozpoczęciu turystyki, został zaprezentowany na World Travel Market w Londynie.
Ponieważ pandemia wyjaśniła, w jakim stopniu kobiety i dziewczęta na całym świecie są nieproporcjonalnie dotknięte kryzysem, UNWTO współpracowała z niemieckim Federalnym Ministerstwem Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (BMZ), Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) i UN Women, aby umieścić równość płci w centrum planów naprawczych. Projekt Centre Stage był pilotażowy w czterech krajach – Kostaryce, Dominikanie, Jordanii i Meksyku – angażując zarówno rządy i przedsiębiorstwa, jak i organizacje pozarządowe oraz stowarzyszenia społeczne.
W ramach inicjatywy UNWTO przeprowadził badanie dotyczące wpływu COVID-19 na zatrudnienie w turystyce. Badania wykazały, że w okresie od marca 2020 r. do września 2021 r. kobiety w turystyce:
3% bardziej prawdopodobne, że stracą pracę, 8% bardziej prawdopodobne, że dostanie obniżkę płac, a 8% bardziej prawdopodobne, że zmniejszy liczbę godzin pracy w Kostaryce.
5% bardziej prawdopodobne, że straci pracę, 2% bardziej prawdopodobne, że zmniejszy liczbę godzin pracy, a 12% bardziej prawdopodobne, że dostanie obniżki płac na Dominikanie.
4% bardziej prawdopodobne, że stracą pracę, 8% mniej prawdopodobne, że dostanie podwyżki, a 20% większe prawdopodobieństwo, że zapłaci komuś za opiekę nad osobami na ich utrzymaniu w Jordanii.
3% bardziej narażone na utratę pracy, 8% większe prawdopodobieństwo obniżenia wynagrodzenia, a 3% większe prawdopodobieństwo zwolnienia na opiekę nad osobami zależnymi w Meksyku.
Cztery kraje pilotażowe są liderami w stawianiu równouprawnienia płci na pierwszym miejscu w swoich planach naprawy turystyki i UNWTO zobowiązuje się do kontynuowania tej pracy dalej i szerzej
UNWTOPionierski projekt „Centre Stage” miał na celu rozwiązanie tego problemu, współpracując z 3 rządami, 38 przedsiębiorstwami i 13 organizacjami społeczeństwa obywatelskiego w celu wdrożenia rocznych planów działania na rzecz równości płci.
Projekt przyniósł następujące rezultaty:
702 firmy/przedsiębiorcy przeszli szkolenie w zakresie równości płci
712 osób przeszło szkolenie osobiste
Awans otrzymało 526 kobiet
100% uczestniczących firm wzmocniło zapobieganie molestowaniu seksualnemu
100% uczestniczących firm zobowiązało się do „równej płacy za pracę o równej wartości”
1-godzinny kurs online „Równość płci w szkoleniu w turystyce” na atingi.org
Wytyczne dotyczące uwzględniania aspektu płci dla sektora publicznego
Strategia integracji płci dla firm turystycznych
Kampania uświadamiająca na skalę światową na temat równości płci w turystyce.
