CNMI: Amerykańskie przepisy imigracyjne, które mają zniszczyć turystykę na odległym terytorium wyspy

Tak, to część Stanów Zjednoczonych Ameryki, ale to 10 godzin i ponad 20 godzin czasu podróży od stolicy Stanów Zjednoczonych, Waszyngtonu. Znajduje się na zachodnim Pacyfiku w pobliżu Filipin, Japonii, Tajwanu, Chin, Rosji i Guam - jest to grupa małych wysp zwanych Wspólnotą Marianów Północnych, znanych również jako CNMI.

Podróże i turystyka to duży biznes na tym terytorium Stanów Zjednoczonych, ale przeżywają jeden kryzys po drugim.

Duży projekt kasynowy może teraz umieścić CNMI na horyzoncie chińskich graczy.

Bez pracowników zagranicznych CNMI byłoby bankrutem, jeśli chodzi o przemysł hotelarski.

Amerykanie nie przeprowadziliby się tutaj z kontynentu, ale filipińscy pracownicy gościnni są w CNMI w dużych ilościach. Do Manili jest tylko 2 godziny lotu.

Teraz rząd Stanów Zjednoczonych ma zamiar wycofać to odległe terytorium Stanów Zjednoczonych z interesu, mówiąc, że osiągnięto federalny limit imigracyjny i wkrótce rozpocznie się deportacja.

Zagraniczni pracownicy to pokojówki, kierowcy, menedżerowie, robotnicy wykwalifikowani, wielu z nich ma nieletnie dzieci będące obywatelami Stanów Zjednoczonych i przez wiele lat mieszkali na wyspie Saipan lub Koror.

Dziś Saipan Tribune wyjaśnia to:

Rosną obawy ze strony liderów biznesu i rządów, co to oznacza dla długoletnich firm i rodzin dotkniętych tym limitem odnawiania zezwoleń dla pracowników kontraktowych, po tym, jak rząd federalny ogłosił w sobotę, że osiągnął limit wniosków o zezwolenie na pracowników kontraktowych na ten rok podatkowy.

Aby rozwiązać to, co nazywają „kryzysem”, przywódcy sektora prywatnego i publicznego spotkali się i przekazują swoje obawy rządowi federalnemu za pośrednictwem gubernatora Ralpha DLG Torresa i biura delegata Gregorio Kilili C. Sablana (poseł Indii). Torres i Sablan spotkali się wczoraj z liderami sektora prywatnego, takimi jak prezes Tan Holdings Jerry Tan, prezes DFS Marian Aldan Pierce, Hotel Association of the Northern Marianas Gloria Cavanagh i inni szefowie lokalnej organizacji kadrowej, wśród innych liderów biznesu, wczoraj, aby wysłuchać ich obaw .

Amerykański Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji ogłosił w sobotę, że osiągnął limit 12,999 5 wniosków o pozwolenie na pracę kontraktową i odrzuci wnioski otrzymane po zamknięciu XNUMX maja, w tym wnioski o przedłużenie pobytu dla obecnych pracowników kontraktowych.

Wydaje się, że głównym problemem jest procedura.

USCIS oświadczyło w sobotę, że jeśli wniosek o przedłużenie zostanie odrzucony, beneficjenci wymienieni w tej petycji nie mogą pracować poza poprzednim zezwoleniem, a poszkodowani i proszeni członkowie rodziny muszą opuścić CNMI w ciągu 10 dni po wygaśnięciu ich zezwolenia, bez żadnej wskazówki dotyczącej przedłużenia lub okresu karencji.

Ale jak USCIS poradzi sobie z procesem odnawiania programu, który nigdy nie osiągnął swojego limitu? Jakie, jeśli w ogóle, są jej wytyczne dotyczące tego, jakie zezwolenia będzie traktował priorytetowo? Co dzieje się z rodzinami poszkodowanych? wśród wielu innych są pytania zadawane przez urzędników.

„Ponieważ jest to pierwszy raz, kiedy limit CW został faktycznie osiągnięty od czasu przejęcia przez federację naszej imigracji, szukamy wyjaśnień na temat szeregu kwestii z USCIS, aby firmy w CNMI mogły uzyskać jasne zrozumienie naszego obecnego środowiska pracy - powiedział wczoraj administracja Torresa w oświadczeniu. „Będziemy nadal pracować nad oceną ogólnego wpływu ekonomicznego obecnego ograniczenia na pracowników zagranicznych”.

„Uważamy, że to kryzys” - powiedział wczoraj wiceprezes Tan Holdings, Alex Sablan, jeden z kilku urzędników sektora prywatnego, którzy spotkali się wczoraj w Biurze Gubernatora, aby wyrazić swoje obawy w biurze delegata i gubernatora.

„Uważamy, że niedawna decyzja USCIS o wydaniu zawiadomienia wymagającego przedłużenia ważności indywidualnej” - opuszczenie CNMI, jeśli wniosek o przedłużenie zostanie odrzucony lub odmówiono odnowienia, „ponieważ limit został osiągnięty” - „jest kryzysem samym w sobie ma rację, ponieważ zamierzamy wykorzenić długoletnich pracowników, rodziny, ludzi, którzy nie mają możliwości przedłużenia, ponieważ mamy nowe pozwolenia w przygotowaniu i prawdopodobnie mogliby wypełnić swoją lukę ”- powiedział.

Alex Sablan chce również wiedzieć, czy USCIS będzie w stanie zarządzać procesem odnawiania istniejących pracowników, którzy są tutaj „od lat i jak będzie zarządzany w systemie, który teraz osiągnął swój limit”.

„Limit nigdy nie został osiągnięty, więc byli w stanie zarządzać tym procesem wchodzenia i wychodzenia bez względu na FIFO [zasady lotu w locie]. Jak się rozegra, wygląda na to, że będzie to pierwszy w, pierwszy, którego nie wiemy. Więc prosimy ”.

Delegat Sablan ze swojej strony wyraził konsternację z powodu naruszenia limitu i wskazał inną opcję klasy wizowej dostępną dla nowych twórców projektów.

„Od miesięcy powtarzam, że nowi deweloperzy powinni używać wiz H2B dla pracowników budowlanych. Gubernator i niektórzy liderzy biznesu mówią to samo. A jednak tu jesteśmy. Osiągnęliśmy zdolności w programie CW zaledwie osiem miesięcy w roku podatkowym. To, że północne Mariany osiągnęły pułap CW, nie powinno nikogo dziwić. Być może dla niektórych niespodzianką jest to, że nastąpiło to tak szybko ”- powiedział Sablan Saipan Tribune.

"Co teraz? Co dzieje się z obecnymi pracownikami, którzy pojawią się na odnowie w ciągu najbliższych kilku miesięcy, i firmami, które od nich zależą? Co dzieje się z rodzinami tych pracowników? Biuro Kongresu skontaktowało się z USCIS z tymi pytaniami. Próbujemy dowiedzieć się, jak to wpływa na ludzi. Zaproponowaliśmy kilka pomysłów. Badanie niektórych z tych pytań i pomysłów zajmie trochę czasu. Będziemy na bieżąco z tą kwestią i nadal będziemy badać opcje, które pomogą odpowiedzieć na potrzeby siły roboczej i problemy humanitarne, których spodziewamy się przynajmniej w najbliższej perspektywie ”- dodał.

Delegat Sablan również wyraził zaniepokojenie tym, co może nadejść w przyszłym roku podatkowym, który rozpocznie się w październiku.

„… A co z rokiem 2019, kiedy wygasa program CW? Nie bez powodu nazywa się to programem przejściowym i dobiegnie końca. Musimy przenieść to na pracowników z USA i do innych kategorii. Musimy również poważnie pomyśleć o szerszej perspektywie, o rodzaju rozwoju, jakiego chcemy w naszych północnych Marianach. I musimy być prawdziwi co do rodzaju rozwoju, który możemy utrzymać ”- powiedział.

„Bardziej konkretne procedury”

Reprezentant Angel Demapan (R-Saipan), ze swej strony, wczoraj ze swej strony zatrzasnął USCIS za to, co nazwał „spóźnionym” zawiadomieniem o terminie składania petycji CW-1.

Demapan, który przewodniczy Komisji Spraw Federalnych i Zagranicznych Izby Reprezentantów, powiedział, że USCIS powinien opracować „bardziej konkretne procedury”, jak rozwiązać liczbowy limit pracowników CW w Commonwealthu.

„To bardzo niepokojące widzieć, że przez cały czas USCIS wiedział, że limit liczbowy pracowników CW wynosi 12,999 1, a mimo to czekał do końca maja, aby ogłosić, że odrzucą petycje CW-5 złożone po 12,999 maja” - powiedział Demapan. „Wiedząc, że trudna liczba to XNUMX XNUMX, USCIS powinno być w stanie przewidzieć osiągnięcie pułapu z wyprzedzeniem, tak aby firmy miały wystarczająco dużo czasu na planowanie z wyprzedzeniem”.

Demapan powiedział, że późne zawiadomienie dotyczące ograniczenia, wraz z oświadczeniem USCIS, że pracownicy, których petycje zostały odrzucone, muszą opuścić CNMI w ciągu 10 dni, jest „absolutnie absurdalne”.

Powiedział, że USCIS nie uwzględnił tych pracowników CW-1 z członkami rodziny pochodnymi CW-2 we wdrażaniu 10-dniowego okna na wyjście.

„Zgodnie z amerykańskim prawem publicznym 110-229… Kongres Stanów Zjednoczonych miał na celu zminimalizowanie, w największym możliwym stopniu, potencjalnych niekorzystnych skutków gospodarczych i fiskalnych wygaszania programu dla pracowników kontraktowych niebędących rezydentami Wspólnoty oraz zmaksymalizowanie potencjału Wspólnoty Narodów w zakresie przyszłego wzrostu gospodarczego i biznesowego, - powiedział Demapan, cytując przepisy prawa federalnego, które nakazały koniec programu CNMI dla pracowników kontraktowych, krwiobiegu jego gospodarki.

„Jednak ostatnio obserwujemy decyzje polityczne, które są sprzeczne z intencjami Kongresu”.

Przedsiębiorstwa w Rzeczypospolitej już odczuły negatywny wpływ niedoboru pracowników wynikającego z opóźnień w przetwarzaniu CW na początku tego roku, co spowodowało, że setki przedsiębiorstw pozostawały bez pracy i zmuszały do ​​ich zamykania.

Demapan twierdzi, że USCIS powinien „wziąć wskazówkę” i upewnić się, że firmy nie będą musiały ponownie przechodzić przez te same trudności.

Mimo to, zauważył Demapan, wyzwania, które widzimy dzisiaj, powinny być również postrzegane jako szansa dla Wspólnoty Narodów i dla firm od dawna, aby przedstawić rządowi USA swoje stanowisko w sprawie przeszkód, które napotykamy podczas budowania naszego kwalifikującego się do USA potencjał siły roboczej.

„Musimy nadal zachęcać firmy do poszukiwania wykwalifikowanych pracowników w USA” - powiedział Demapan. „A jeśli firmom nadal będzie trudno znaleźć takich pracowników spełniających warunki w Stanach Zjednoczonych, wówczas społeczność biznesowa i rząd mogą ekstrapolować te dane, aby rząd Stanów Zjednoczonych mógł zobaczyć, że nawet przy zwiększonych wysiłkach na rzecz zatrudnienia pracowników uprawnionych do basen jest po prostu poza zasięgiem ”.

Ze względu na to, że limity liczbowe CW mają się corocznie zmniejszać aż do końca okresu przejściowego, Demapan mówi, że Wspólnota Narodów może spodziewać się, że osiągnie swój roczny limit CW każdego roku znacznie wcześniej.

„Będę nadal współpracował z administracją i kluczowymi urzędnikami zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego, aby zbadać wszystkie nasze opcje na przyszłość” - dodał Demapan. „Ponieważ nasza gospodarka wykazuje obiecujące oznaki poprawy, konieczne jest, abyśmy wszyscy zjednoczyli się i opracowali kompleksowy plan skutecznego zarządzania tempem rozwoju gospodarczego Wspólnoty”.

902 rozmów

Obecny kryzys CW nadchodzi w czasie, gdy administracja Torresa przygotowuje się do bezpośrednich konsultacji z przedstawicielem prezydenta Baracka Obamy w sprawie bieżących problemów ze Wspólnotą.

Bardziej palącą kwestią jest program pracowników kontraktowych, który wygasa w 2019 roku i jest postrzegany jako kwestia, która będzie miała pierwszeństwo w rozmowach z wyznaczoną przedstawicielką Białego Domu Esther Kia'ainą, zastępcą sekretarza spraw wewnętrznych ds. Wyspiarskich. Obszary. Inną kwestią wymaganą do konsultacji są zaawansowane projekty wojskowe w NMI.

Administracja Torresa wskazała na te rozmowy we wczorajszym oświadczeniu w sprawie kryzysu CW. Administracja rozpoczęła przygotowywanie listów do osób, o które będzie się ubiegać z sektora publicznego i prywatnego, obsługujących CNMI w panelu 902. Spodziewają się, że będą oddzielne panele ds. Imigracji i kwestii wojskowych, a niektórzy członkowie będą się pokrywać, zebrał się wczoraj Saipan Tribune.

„Wymogi dotyczące siły roboczej naszej gospodarki są absolutnym priorytetem administracji” - stwierdziła administracja w swoim oświadczeniu. „Ponad siedem miesięcy temu CNMI zainicjowało konsultacje w ramach procesu sekcji 902 w oczekiwaniu na takie okoliczności, a teraz, po wybraniu przedstawiciela prezydenta, jesteśmy gotowi do rozpoczęcia tego ważnego dialogu, aby zapewnić naszej gospodarce szansę odniesienia sukcesu.

„Chcemy zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby rodziny z członkami gospodarstwa domowego CW były całe i nietknięte, a także aby rozwiać obawy naszej społeczności biznesowej.

„Możemy przewidywać, że dla wielu nadejdą trudne czasy niepewności, ale administracja łączy się z naszymi odpowiednikami z sektora prywatnego i innymi wybranymi urzędnikami, aby naciskać na rozwiązanie tej sytuacji, które jest korzystne dla naszej gospodarki i wszystkich naszych mieszkańców. które nazywają domem CNMI ”.

Oczekuje się, że Torres i panel 902 będą negocjować z Kia'ainą pakiet programu dla pracowników zagranicznych, który może zostać zatwierdzony przez Kongres Stanów Zjednoczonych przy wsparciu prezydenta, aby zaspokoić potrzeby CNMI.

Niektórzy interesariusze zalecali stały program dla pracowników zagranicznych, podczas gdy inni zachwalają przedłużenie programu na 15 lat, z ograniczeniem do 15,000 XNUMX pracowników, aby był bardziej wykonalny.