Nominacje do nagród rozstrzygało jury złożone z czterech sędziów: Angela Gittens, Dyrektor Generalna Airports Council International; Gloria Guevara, prezes i dyrektor generalny, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, wiceprezes ds. Publikacji i konferencji, FlightGlobal; oraz Karen Walker, redaktor naczelna Air Transport World.
„Wybór zwycięzców był trudnym zadaniem. Duża liczba wysokiej jakości aplikacji odzwierciedla rozległość prac prowadzonych w branży w zakresie różnorodności płci i integracji. W każdej kategorii może być tylko jeden zwycięzca, ale wszyscy kandydaci powinni inspirować branżę do dalszego rozwoju. Aby sprostać wymaganiom przyszłości, lotnictwo potrzebuje zróżnicowanej i integracyjnej siły roboczej ”- powiedziała Angela Gittens w imieniu jury.
„Gratuluję wszystkim nominowanym i zdobywcom tych nagród. Wszyscy powinni być dumni z tego, co osiągnęli i jak przyczyniają się do realizacji programu różnorodności i integracji. Nasza branża jest zróżnicowana i potrzebujemy równie zróżnicowanej i integracyjnej siły roboczej, aby sprostać ich potrzebom. Jednak wciąż jest wiele do zrobienia, aby osiągnąć równowagę, której potrzebujemy, zwłaszcza w zakresie różnorodności płci na wyższych szczeblach. Dzisiejsze imponujące laureaci zarówno demonstrują, jak i inspirują postęp ”- powiedział Alexandre de Juniac, dyrektor generalny i dyrektor generalny IATA.
Każdy zwycięzca otrzyma nagrodę w wysokości 25,000 XNUMX USD, wypłacaną zwycięzcy w każdej z kategorii lub wyznaczonym przez niego organizacjom charytatywnym.
Nagrody zostały wręczone na zakończenie Światowego Szczytu Transportu Lotniczego (WATS), który nastąpił po 75. dorocznym zgromadzeniu ogólnym IATA w Seulu w Korei Południowej. IATA AGM i WATS zgromadziły ponad 1,000 liderów światowej branży transportu lotniczego.
Profile:
Inspirujący wzór do naśladowania: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe
Christine Ourmières -Widener rozpoczęła swoją karierę w lotnictwie jako młoda inżynier w dziale utrzymania ruchu. Od tego momentu przeszła przez różne ważne role na wielu kontynentach, prowadząc ją do roli CEO Flybe. Jednym z głównych obszarów jej zainteresowań jest podniesienie rangi lotnictwa wśród młodych ludzi i inspirowanie młodych kobiet do dołączenia do przemysłu lotniczego. Wprowadziła bardzo udaną inicjatywę FlyShe, która ma na celu zmianę aspiracji i tworzenie możliwości dla kobiet. Program FlyShe był objęty programem zarówno w Wielkiej Brytanii, jak i za granicą i nadal jest uznawany za sposób na rozwiązanie problemu przyszłego niedoboru umiejętności w lotnictwie.
Christine głosi, że „młode kobiety nie mogą być tym, czego nie widzą”, dlatego wykorzystuje swoją pozycję dyrektora generalnego linii lotniczych, aby przy każdej okazji wspierać kobiety w lotnictwie, stając się prawdziwym wzorem do naśladowania dla młodych i ambitnych kobiet.
Nagroda High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, założyciel i prezes Young African Aviation Professional Association (YAAPA)
Fadimatou to kobieta, której misją jest podniesienie świadomości na temat lotnictwa jako potencjalnej kariery, szczególnie w tych społecznościach, które zwykle nie mają kontaktu z lotnictwem. W 2014 roku założyła Young African Aviation Professional Association (YAAPA), aby pomóc to urzeczywistnić. W ramach programu pomocowego YAAPA Fadimatou wprowadził program stypendialny Heleta Aviation, aby zachęcić ubogie dzieci z wiejskich obszarów Afryki do rozważenia lotnictwa jako przyszłego wyboru zawodowego. YAAPA jest również aktywnym graczem w tworzeniu Centrum Społecznego w Kamerunie, którego celem będzie wprowadzenie Młodzieżowego Programu Lotniczego dla Afryki poprzez kojarzenie zainteresowanych młodych ludzi ze specjalistami w dziedzinie lotnictwa i zapewnianie im silnych możliwości mentorskich.
Zespół ds. Różnorodności i integracji: Air New Zealand
Air New Zealand wyruszył w podróż do różnorodności i integracji w 2013 roku. Dzięki zaangażowaniu zarządu i zespołu wykonawczego, a także mistrzów różnorodności i integracji w całej organizacji, linia lotnicza ustanowiła organizację reprezentującą Aotearoa, miejsce pracy, w którym wszyscy Air New Zelandczycy mogą być sobą i dobrze się rozwijać.
Początkowo program skupiał się na płci i przyspieszaniu awansu kobiet. Program Women in Leadership, którego celem jest umożliwienie kobietom realizacji pełnego potencjału podczas pracy w Air New Zealand. Linia lotnicza stworzyła również różne sieci - Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance oraz WINGS (kobiety-piloci). Liczba kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych wzrosła z 16% w 2003 r. Do 42% obecnie.
Wysiłki Air New Zealand zostały szeroko docenione dzięki akredytacji Gender Tick, Rainbow Tick Accreditation i Accessibility Tick Accreditation. Co ważne, 80% pracowników twierdzi, że Air New Zealand jest otwarta na różnice i akceptuje je, co stanowi wzrost o 22% w stosunku do 2016 r.
