Rok 2019 zakończył się kwaśną nutą za Hotele w Wielkiej Brytanii. Według najnowszych danych grudzień był trzecim z rzędu miesiącem spadku zysku rok do roku na dostępny pokój, ponieważ GOPPAR spadł o 0.9%. Podsumowując, w 2019 roku było dziewięć miesięcy, w których skurczył się GOPPAR w skali roku.

Średnia stopa (wzrost o 2.5% RDR) spowodowała wzrost przychodów z pokoi w grudniu, prowadząc do wzrostu RevPAR o 0.1% RDR pomimo spadku obłożenia o 1.7 punktu procentowego RDR. Z drugiej strony przychody z usług dodatkowych spadły o 0.7% w porównaniu do grudnia 2018 r., Głównie z powodu spadku przychodów z gastronomii o 2.1% na dostępny pokój. W rezultacie TRevPAR odnotował spadek o 0.2% r / r.

Brytyjscy hotelarze byli w stanie utrzymać koszty ogólne pod kontrolą w grudniu, plasując się o 4.5% poniżej tego samego miesiąca 2018 r. Spadek ten był spowodowany spadkiem kosztów mediów o 2.5% r / r. Jednak wzrost całkowitych kosztów pracy o 3.8% spowodowany zmniejszającymi się przychodami odbijał się na rentowności. Tym samym GOPPAR za rok obrotowy 2019 zamknął się o 0.8% poniżej poziomu z 2018 roku.

Konwersja zysków w Wielkiej Brytanii wyniosła 38.4% całkowitych przychodów w grudniu.

Wskaźniki zysków i strat - ogółem Wielka Brytania (w GBP)

KPI	Grudzień 2019 v. Grudzień 2018
RevPAR	+ 0.1% do 90.43 ₤
TRevPAR	-0.2% do ₤ 150.42
Lista płac	+ 3.8% do 42.43 ₤
GOPPAR	-0.9% do ₤ 57.76

I odwrotnie, miasto Bristol odnotowało w grudniu ósmy z rzędu wzrost zysku na dostępny pokój w ujęciu rocznym na poziomie 5.7%. Ten wzrost zysku został osiągnięty pomimo spadku przychodów.

Spadek obłożenia o 3.2 punktu procentowego spowodował spadek wskaźnika RevPAR o 1.4% r / r, pomimo wzrostu średniej stopy o 3.5% r / r. Dalszy spadek przychodów z usług dodatkowych o 0.7% r / r spowodował spadek TRevPAR o 1.1% w porównaniu z grudniem 2018 r.

Mimo że koszty ogólne wzrosły o 2.6% RDR, zdolność hotelarzy z Bristolu do elastycznego dostosowania kosztów pracy zwiększyła ich zyski w kontekście zmniejszonych przychodów. Spadek kosztów pracy w obu pokojach (spadek o 5.1% RDR) oraz F&B (o 8.9% RDR) spowodował, że łączne wynagrodzenie w grudniu wyniosło 1.3% poniżej tego samego miesiąca 2018 r. W rezultacie GOPPAR za rok obrotowy 2019 był o 3.4% wyższy niż w 2018 r. .

Konwersja zysku w Bristolu wyniosła w grudniu 33.3% całkowitych przychodów.

Wskaźniki zysków i strat - Bristol (w GBP)

KPI	Grudzień 2019 - grudzień 2018
RevPAR	-1.4% do ₤ 56.17
TRevPAR	-1.1% do ₤ 100.06
Lista płac	-1.3% do ₤ 29.25
GOPPAR	+ 5.7% do 33.28 ₤

Wyniki były gorsze w mieście Northampton, gdzie grudzień był 11. miesiącem (dziewiąty z rzędu) rocznego spadku GOPPAR (5.0%).

Spadki obłożenia (o 0.9 punktu procentowego rdr) i średniej stopy (o 3.7% rdr) spowodowały spadek RevPAR o 5.0% w porównaniu z grudniem 2018 r. Przychody dodatkowe również były częścią tej tendencji spadkowej i zanotowały spadek o 8.1% rdr. W konsekwencji TRevPAR spadł o 6.6% RDR.

Dobra sytuacja jest taka, że wydatki również skurczyły się w tym okresie. Dzięki spadkowi płac w sektorze F&B o 8.3% łączne koszty pracy spadły o 9.1% r / r. Ponadto spadek kosztów mediów o 10.9% pomógł obniżyć koszty ogólne o 18.7% rdr. Jednak to nie wystarczyło, aby zrównoważyć malejącą górną linię, a GOPPAR za 2019 r. Uplasował się o 11.4% poniżej 2018 r.

Konwersja zysków w Northampton wyniosła 30.8% całkowitych przychodów w grudniu.

Wskaźniki zysków i strat - Northampton (w GBP)

KPI	Grudzień 2019 - grudzień 2018
RevPAR	-5.0% do ₤ 44.62
TRevPAR	-6.6% do ₤ 90.83
Lista płac	-9.1% do ₤ 23.62
GOPPAR	-5.0% do ₤ 27.98