Najświeższe wiadomości podróżnicze Podróż biznesowa Branża hotelarska Hotele i ośrodki wypoczynkowe Aktualności Tajlandia Turystyka Wiadomości z podróży

Hotele w Tajlandii: gdzie mężczyźni dominują w krajobrazie GM

zdjęcie dzięki uprzejmości Phuket Hotels Association
Scenariusz Linda S. Hohnholz

Badanie pokazuje, że 90% dyrektorów generalnych hoteli w Tajlandii to mężczyźni, mimo że branża ta jest pełna wysoko wykwalifikowanych kobiet z kadry kierowniczej. Ważna impreza hotelarska w Phuket miała na celu zrozumienie, dlaczego kobiety wciąż napotykają bariery w rozwoju kariery, a równość płci jest jednym z priorytetów w tajlandzkich hotelach.

„Mind The Gap”, który odbył się w Dusit Thani Laguna Phuket, zgromadził ponad 100 delegatów z branży, aby stawić czoła wyzwaniom, przed którymi stoją kobiety w Tajlandii. Podczas gdy większość grup hotelowych stosuje szeroką politykę w celu zapewnienia integracji i różnorodności, i pomimo faktu, że kobiety stanowią ponad 53% globalnej siły roboczej w hotelarstwie¹, niedawne badanie przeprowadzone przez C9 Hotelworks wykazało, że 90% dyrektorów generalnych Hotele tajskie są męskie. Oznacza to, że gdzieś na swoich ścieżkach kariery kobiety uderzają w szklany sufit.

To nie jest problem wyłącznie w Tajlandii. W rzeczywistości Tajlandia jest ogólnie uważana za jeden z bardziej postępowych krajów świata pod względem równości płci. Jedna czwarta (25%) firm z listy Fortune 500 w królestwie ma kobiety na stanowiskach kierowniczych, w porównaniu z zaledwie 8% na całym świecie.

Ale dlaczego w XXI wieku liczby te pozostają tak nierówne w sektorze hotelarskim i jakie kroki muszą podjąć firmy, aby zmaksymalizować potencjał swoich współpracowników? Czy istnieją odpowiednie struktury wsparcia dla kobiet, aby zrównoważyć karierę zawodową z rodziną? I co bardziej niepokojące, czy branża hotelarska wciąż pozostaje pod wpływem staromodnych uprzedzeń, w których silne kobiety są uważane za „nachalne” lub „nadmiernie ambitne”?

Obecnych było ponad 100 delegatów – mężczyzn i kobiet

Mind The Gap zajęło się tymi ważnymi pytaniami w serii dyskusji i warsztatów, które miały na celu zakwestionowanie tradycyjnego myślenia i stworzenie praktycznych rozwiązań. Wśród uczestników znalazły się jedne z najbardziej znanych liderek branży, w tym założycielki firm, dyrektorzy i dyrektorzy generalni hoteli, z których wiele spotkało się z dyskryminacją w trakcie swojej kariery. Dołączyli do nich studenci i absolwenci hotelarstwa, którzy słusznie są zaniepokojeni problemami, takimi jak zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć i seksizm, gdy wchodzą do branży.

WTM Londyn 2022 odbędzie się w dniach 7-9 listopada 2022 r. Zarejestruj się!

Tematy obejmowały rozwój ścieżek kariery do ról kierowniczych wyższego szczebla, wsparcie i zasoby dostępne dla kobiet w branży hotelarskiej, wartość mentoringu i edukacji, jak utrzymać dobre samopoczucie psychiczne oraz osiągnięcie pozytywnej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Półdniowe wydarzenie zostało wprowadzone przez Billa Barnetta, założyciela i dyrektora zarządzającego C9 Hotelworks, a moderowane przez Sumi Soorian, dyrektora wykonawczego Hotele w Phuket Stowarzyszenie.

„Szkoda, że ​​w XXI wieku wciąż rozmawiamy o tym temacie”.

Sumi Soorian, dyrektor wykonawczy stowarzyszenia hoteli w Phuket, kontynuowała: „Dyskryminacja płci po prostu nie powinna być obecna w dzisiejszym świecie; mamy odnoszące sukcesy światowe liderki i polityczki, prezeski i dyrektorki firm, filantropki, naukowcy i wiele innych. Kobiety nie muszą już się udowadniać. A jednak dziewięciu na dziesięć dyrektorów generalnych hoteli w Tajlandii to nadal mężczyźni. Czemu? Prowadząc „Mind The Gap”, chcieliśmy przeforsować agendę płci, zadawać trudne pytania i zmusić firmy do zwrócenia uwagi. Młode kobiety wchodzące dziś do branży muszą czuć się wzmocnione i zainspirowane; muszą być w stanie cieszyć się znaczącą i wolną od poczucia winy karierą zawodową. Mam nadzieję, że poruszone dziś kwestie pomogą im to osiągnąć – dodała.

Wiele delegatek skorzystało również z okazji, by podzielić się swoimi radami z młodymi kobietami rozpoczynającymi karierę w branży hotelarskiej. Pamela Ong, która wprowadziła swój program mentorski dla kobiet, poradziła uczestnikom „trzymać się z dala od negatywnych wpływów i otaczać się dobrą siecią wsparcia rówieśników, przyjaciół i rodziny”, podczas gdy Sornchat Krainara wezwała delegatów, aby „mówili głośno [i] nie nie doceniaj siebie.” Isara Pangchen, która otrzymała stypendium w ramach programu dla dyrektorów generalnych Uniwersytetu Cornell, zachęcała kobiety, aby „zawsze korzystały z szansy uczenia się, studiowania i doskonalenia”.

Starsi liderzy hotelarstwa, absolwenci i studenci spotkali się na Mind The Gap, którego gospodarzem był Stowarzyszenie Hotele Phuket we współpracy z C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications i Dusit Thani Laguna Phuket.

Podobne wiadomości

O autorze

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz była redaktorem naczelnym od eTurboNews przez wiele lat.
Uwielbia pisać i przywiązuje dużą wagę do szczegółów.
Jest również odpowiedzialna za wszystkie treści premium i informacje prasowe.

Subskrybuj
Powiadamiaj o
gość
0 Komentarze
Informacje zwrotne w linii
Wyświetl wszystkie komentarze
0
Chciałbym, aby twoje myśli, proszę o komentarz.x
Dzielić się z...