Nowe przypadki PTSD, depresji i uzależnień rosną od czasu Omicron

Scenariusz redaktor

Według Indeksu Zdrowia Psychicznego: 1 na 4 pracowników w USA wykazuje oznaki PTSD, depresja wzrosła o 87%, a ryzyko uzależnienia wśród mężczyzn wzrosło o 80% od września.

Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

Gdy Amerykanie szykują się na trzeci rok życia pandemicznego, ich zdrowie psychiczne jest najniższe w historii, zgodnie z Indeksem Zdrowia Psychicznego: US Worker Edition. Przede wszystkim PTSD, depresja i uzależnienia rosną wśród gwałtownie rosnących przypadków Omicron. Alarmujący 1 na 4 amerykańskich pracowników uzyskał wynik pozytywny na zespół stresu pourazowego (PTSD) – wzrost o 54% w ciągu ostatnich trzech miesięcy i wzrost o 136% w porównaniu do okresu przed pandemią. Depresja rośnie – wzrost o 87% od upadku (63% więcej niż przed COVID19).   

Mężczyźni wykazują gwałtowny wzrost ryzyka uzależnienia – o 80% między wrześniem a grudniem 2021 r. W ciągu ostatnich trzech miesięcy depresja wśród mężczyzn wzrosła o 118%, a lęk społeczny o 162%. Patrząc konkretnie na mężczyzn w wieku 40-59 lat, ogólny niepokój wzrasta o 94%.

„Spodziewamy się pogorszenia stanu zdrowia psychicznego w okresie świątecznym; jednak nic z tej wielkości” – powiedział Mathew Mund, dyrektor generalny Total Brain. „Widzimy bardzo kłopotliwy wzrost problemów ze zdrowiem psychicznym w czasie, gdy Omicron zaczyna ogarniać naród; wprowadzenie w miejscu pracy mandatów dotyczących szczepień; a sezon świąteczny w pełni. Pracodawcy muszą być przygotowani na radzenie sobie z traumą w miejscu pracy. Zrozumienie zagrożeń i nacisków, które mogą istnieć dla pracowników oraz normalizacja dyskusji na temat zdrowia psychicznego w miejscu pracy to ważne pierwsze kroki”.

Indeks zdrowia psychicznego: US Worker Edition, wspierany przez Total Brain, platformę monitorowania i wsparcia zdrowia psychicznego, jest rozpowszechniany we współpracy z National Alliance of Healthcare Buyer Coalitions, One Mind at Work oraz HR Policy Association i jego amerykańską polityką zdrowotną Instytut.

Michael Thompson, prezes i dyrektor generalny National Alliance, skomentował: „Skok omikronowy miał równoległy wpływ na zdrowie psychiczne naszych pracowników. Chociaż mieliśmy nadzieję, że najgorsze już za nami, pracodawcy będą chcieli podwoić wysiłki, aby stworzyć sprzyjające środowisko, ponieważ problemy wywołane przez pandemię będą się utrzymywać”.

Margaret Faso, dyrektor Health Care Research and Policy of HR Policy Association, powiedziała: „To niepokojące, że szybkie rozprzestrzenianie się wariantu Omicron spotęgowało typowy wakacyjny spadek zdrowia behawioralnego. Duzi pracodawcy nadal niestrudzenie pracują nad zapewnieniem pracownikom większej elastyczności i korzyści w miejscu pracy, w tym dostępu do usług opieki zdrowotnej. Niepewność wokół federalnych polityk COVID zwiększa stres odczuwany w miejscu pracy; jednak pracodawcy nadal skupiają się na bezpieczeństwie i dobrym samopoczuciu pracowników, niezależnie od mandatów lub polityki federalnej. Mamy nadzieję, że wraz z zanikiem wariantu Omicron, stres, depresja i niepokój amerykańskich pracowników również zmniejszą się, a związane z tym zdrowie behawioralne wszystkich Amerykanów się poprawi”.

„Ten trwały wpływ na zdrowie psychiczne dzisiejszej siły roboczej będzie wymagał równie trwałego wpływu i wysiłku ze strony pracodawców” — powiedział Daryl Tol, wiceprezes wykonawczy One Mind at Work. „Często szukamy prostych lub krótkoterminowych rozwiązań złożonych problemów, jednak oczywiste jest, że będzie to wymagać oddanej, ciągłej pracy w celu rozwoju programów zdrowia psychicznego dla pracowników na efektywną skalę”.

Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

Podobne wiadomości

O autorze

redaktor

Redaktorem naczelnym eTurboNew jest Linda Hohnholz. Pracuje w centrali eTN w Honolulu na Hawajach.

Zostaw komentarz