Połączenia korporacyjny rynek wellness został wyceniony na USD 59.67 mld in 2021 i oczekuje się, że dotrze USD 89.26 mld in 2032, rejestracja a CAGR z 7.63% w okresie prognozy.
Wiele firm i przedsiębiorstw z różnych branż zaczęło wdrażać programy zdrowotne dla pracowników. Pomogło to zwiększyć popyt na rynku. Firmy mogą zwiększyć wydajność i obniżyć koszty operacyjne, wdrażając programy dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Oczekuje się, że rynek usług dobrego samopoczucia korporacyjnego będzie się rozwijał, ponieważ coraz więcej osób zdaje sobie sprawę ze znaczenia zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników.
Przykładowy raport z najnowszymi trendami w branży @
Epidemia COVID-19 poważnie wpływa na zdrowie psychiczne pracowników. Spowodowało to przejście do pracy z domu, co spowodowało duży stres dla pracowników z powodu izolacji. Pandemia wywołała również kryzys finansowy i wpłynęła na zdrowie psychiczne wielu ludzi. Dostawcy usług wellness zaczęli wykorzystywać wirtualne metody do oferowania usług, takich jak spotkania z psychologami lub trenerami zdrowia.
Zasady, programy, świadczenia i programy, które odnoszą się do wielu czynników ryzyka i stanów, są częścią korporacyjnych programów wellness. Mogą być wykorzystywane do wpływania zarówno na pracowników, jak i na firmę. Narodowe Centrum Zapobiegania Chorobom Przewlekłym i Promocji Zdrowia (NCCDPHP) stwierdza, że programy korporacyjne promujące dobre samopoczucie i zdrowie oraz zapewniające pracownikom plany zapobiegania chorobom mogą znacząco wpłynąć na koszty opieki zdrowotnej.
Pracodawcy są zachęcani do prowadzenia zdrowszego stylu życia. Pomoże im to poprawić wydajność i obniżyć koszty. Oczekuje się, że w ciągu najbliższych kilku lat utracona wydajność spowodowana absencją chorobową wyniesie 148 miliardów USD. Pracodawcy będą obciążeni finansowo wzrostem otyłości i nadwagi.
Kierowcy rynku
Dwie korzyści to długi tydzień pracy i dłuższa średnia długość życia.
Wiele czynników wpływa na rynek i napędza rozwój korporacyjnej branży wellness. Czynniki te są niezbędne dla całościowego podejścia, umożliwiającego pracodawcom i pracownikom osiąganie najlepszych wyników i zachowanie cywilizacji pracy. Pracownicy muszą pracować dłużej, aby nadążyć za światem korporacji i zwiększyć konkurencję. Skutkuje to dłuższą średnią życia i zdrowszym życiem. Firma posiada różnorodne polityki i programy wellness, które pomagają utrzymać wydajność i dobre samopoczucie.
Większa świadomość stresu i większości chorób przewlekłych
Ludzie z klasy robotniczej uzależnili się od pracy i przepracowali, stając się przytłoczeni i mają problemy z zarządzaniem swoim życiem. To negatywnie wpływa na ich zdrowie psychiczne i fizyczne. Zarządzanie zdrowiem psychicznym i behawioralnym pracowników ma kluczowe znaczenie dla zwiększonego stresu i depresji. Doprowadziło to do wzrostu zapotrzebowania na programy zdrowotne. Pomaga to napędzać wzrost rynku i spełnia kluczowy cel zapotrzebowania na produkty zdrowotne.
Poważna zmiana w nastawieniu na dobrostan
Otwierają się nowe możliwości dla obecnego poczucia przynależności i sprawności, które jest dziś wysoko cenione w naszym społeczeństwie. Klienci szukają sposobów na wyjście z cyfrowej rutyny i powrót do osobistego rozwoju, równowagi i sprawności. W rezultacie globalizacja napędza globalną ekspansję rynkową. Wiele praktyk może poprawić układ odpornościowy oraz poprawić zdrowie i kondycję. Rynek napędzany jest rosnącą troską o zdrowie i zmieniającym się podejściem do zdrowia.
Czynniki ograniczające
Brakuje wykwalifikowanych i wykwalifikowanych specjalistów
Administracja ds. Zasobów i Usług Zdrowotnych przewiduje, że do 22 r. Stany Zjednoczone zaobserwują spadek liczby psychiatrów dorosłych o 2031%. Wynika to ze spadku liczby specjalistów wchodzących w tę dziedzinę. Niedobór wykwalifikowanych specjalistów do korporacyjnych programów wellness i specjalistów od zdrowia psychicznego jest bardziej widoczny w krajach wschodzących. W Indiach na 0.76 100,000 mieszkańców przypada tylko XNUMX psychiatrów. Utrudnia to firmom tworzenie i zarządzanie holistycznymi programami wellness, które są skuteczne, szczególnie w krajach rozwijających się.
Związane z tym wysokie koszty
Skany wytycznych BHP są bardzo kosztowne w przypadku wielu programów i polityk zdrowotnych. Firmy mogą zakładać siłownie, które wymagają regularnej konserwacji. Płacą również honoraria trenerów, zwiększając koszty funkcjonowania firmy. Zwiększa to całkowity koszt firmy, a co najważniejsze oznacza, że firma musi ponieść znaczne koszty związane z miejscem pracy. Jest to główny czynnik ograniczający rozwój korporacyjnych programów wellness.
Rygorystyczne wymagania prawne
Wiele krajów ustanowiło surowe przepisy dotyczące usług handlowych i sprzedażowych. Pracownicy posiadający wiele lokalizacji biznesowych mogą podlegać różnym regulacjom rządowym lub organizacyjnym. Może to wpłynąć na standaryzację i jakość usług. Rozwój rynku spowalniają również przeszkody operacyjne, jakie stwarza sektor usług i wielu pracowników.
Trendy rynkowe
Wprowadzono nowe produkty, aby rozwijać rynek
Firma Certintell Inc. wybrała firmę Wellsource, Inc. w lipcu 2020 r. jako zaufanego dostawcę do przeprowadzenia oceny ryzyka zdrowotnego związanego z Medicare (HRA). Wellsource HRA ma kluczowe znaczenie dla koncentracji dostawcy telezdrowia na zarządzaniu opieką przewlekłą i rozwiązaniami zarządzania opieką.
Vitality Group, innowacyjna firma zajmująca się technologiami medycznymi, wprowadziła program Gateway w lutym 2018 r. Łączy on pracowników ze znaczącymi zasobami, które mogą poprawić ich zdrowie. Program ten został stworzony przez wiele firm, w tym Vida Health (Happiness Health), Vida Health (Vida Health), Zipongo i Wellness Corporate Solutions.
Złóż bezpośrednie zamówienie tego raportu @
Kluczowych segmentach rynku
Rodzaj Nieruchomości
- Ocena ryzyka zdrowotnego
- Fitness
- Zaprzestanie palenia tytoniu
- Badania przesiewowe zdrowia
- Weight Management
- Odżywianie
wideo LumaTouch
- Duża firma
- Małe i średnie firmy
Kluczowi gracze rynkowi uwzględnieni w raporcie:
- Centralne centrum odnowy biologicznej
- Firma ComPsych
- Optum#Inc
- JLT Australia (Grupa Odzyskiwania)
- Zdrowie Truworth
- SOL Wellness
- Sodexo
- ConneXions Azja
- Bupa Wellness Sp
Ostatni rozwój
- Vitality Products, jedna ze spółek zależnych Vitality Group, rozpoczęła kampanię mającą na celu zwiększenie sprzedaży i udziału w rynku w marcu 2021 roku. Kampania obejmowała trzy spoty radiowe nadawane 964 razy w miesiącu na Z95.3 FM (Breeze 104.3 FM) cyfrowa kampania marketingowa. Te spoty radiowe będą emitowane w dwóch stacjach radiowych (Z95.3FM i Breeze 104.3 FM) i będą odtwarzane 960 razy w trakcie wyszukiwania, wyświetlania, wyświetlania, kierowania i ponownego kierowania.
- Wellsource Inc., znany dostawca narzędzi wellness i oceny ryzyka zdrowotnego, został wybrany przez klientów Certintell Inc w lipcu 2020 r. jako zaufany dostawca, aby zapewnić rozwiązanie HRA dla pacjentów Medicare.
Często Zadawane Pytania
Jaka jest stopa wzrostu w globalnym korporacyjnym przemyśle wellness?
Jacy są główni gracze na korporacyjnym rynku wellbeingu?
Przewiduje się, który czynnik będzie napędzał wzrost korporacyjnego rynku wellness
Który region odpowiadał za największy udział w przychodach korporacyjnego rynku wellness w 2021 roku?
Jak duży jest rynek korporacyjnego wellness?
Spójrz na powiązane raporty:
Rynek korporacyjnych rozwiązań wellness Skoncentruj się, aby uzyskać maksymalny zwrot z inwestycji [PDF]
Rynek korporacyjnego oprogramowania wellness Wielkość, trendy i prognoza do 2032 r. [ŹRÓDŁO PRZYCHODU]
Rynek suplementów diety poporodowej Perspektywy |[KORZYŚCI] Statystyki branżowe 2032
Rynek szkła chroniącego przed promieniowaniem Rozmiar, [PDF] Udział i prognozy trendów do 2032
O Market.pl
Market.US (Powered by Prudour Private Limited) specjalizuje się w dogłębnych badaniach i analizach rynku i udowadnia swoją siłę jako firma konsultingowa i indywidualna zajmująca się badaniami rynku, poza tym, że jest bardzo poszukiwaną firmą dostarczającą raporty z badań konsorcjalnych.
Szczegóły kontaktu:
Globalny Zespół ds. Rozwoju Biznesu – Market.us
Adres: 420 Lexington Avenue, Suite 300 New York City, NY 10170, Stany Zjednoczone
Telefon: +1 718 618 4351 (międzynarodowy), Telefon: +91 78878 22626 (Azja)
E-mail: [email chroniony]