Disney ogłosił, że osiągnął porozumienie w sprawie zapłaty 43.25 mln dolarów, co ma być rozwiązaniem sporu sądowego, w którym oskarżono znaną firmę rozrywkową o wypłacanie pracownicom niższych wynagrodzeń niż ich kolegom na podobnych stanowiskach.
Proponowana ugoda ma zostać rozpatrzona i potencjalnie zatwierdzona przez sędziego w styczniu przyszłego roku.
Ta zbiorowa sprawa o równość płac, która od pięciu lat budzi obawy firmy, ma swoje źródło w pozwie złożonym w 2019 r. przez LaRondę Rasmussen. Twierdziła ona, że DisneyPraktyki wynagradzania były uzależnione od płci, a nie od wyników.
Rasmussen poinformowała, że odkryła, iż sześciu mężczyzn na tym samym stanowisku otrzymywało znacznie wyższe pensje niż ona, w tym osoba z mniejszym doświadczeniem, która zarabiała o 20,000 XNUMX dolarów amerykańskich rocznie więcej niż ona.
W ciągu ostatnich pięciu lat do pozwu przystąpiło około 9,000 kobiet, zarówno byłych, jak i obecnych pracownic, ponieważ firma konsekwentnie kwestionowała roszczenia i odmawiała przyznania się do jakichkolwiek nieprawidłowości.
Pozew opierał się na twierdzeniu, że Disney naruszył Ustawę o uczciwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie, a także kalifornijską Ustawę o równej płacy, wypłacając pracownikom płci męskiej wyższe wynagrodzenie niż ich koleżankom na tych samych stanowiskach.
Zgodnie z dokumentami złożonymi w poniedziałek wieczorem w Sądzie Najwyższym w Los Angeles, firma ostatecznie zgodziła się na ugodę w sprawie pozwu poprzez wypłatę środków finansowych. Ta ugoda potencjalnie przyniesie korzyści nawet 14,000 2015 uprawnionych pracownic Disneya, które pracowały w firmie od XNUMX r. do chwili obecnej.
Należy zauważyć, że pozew zbiorowy i związane z nim odszkodowania finansowe nie obejmują kobiet zatrudnionych w Hulu, ESPN, Pixar ani byłych firmach Fox, takich jak FX czy National Geographic.
Rzecznik Disneya oświadczył: „Zawsze staraliśmy się płacić naszym pracownikom uczciwe pieniądze i wykazaliśmy się tym zaangażowaniem w trakcie całej sprawy. Cieszymy się, że udało nam się rozwiązać tę sprawę”.