Witamy w eTurboNews | eTN   Kliknij, aby odsłuchać wyróżniony tekst! Witamy w eTurboNews | eTN

Wiadomości podróżnicze z Maroka Rada Turystyki Afrykańskiej eTN Najnowsze wiadomości podróżnicze Polecane wiadomości podróżnicze Wiadomości podróżnicze z Namibii Aktualności Wiadomości o bezpieczeństwie podróży

Anne-Marie Nainda z Namibii wyłania się jako wiodąca kandydatka w wyborach na prezydenta Interpolu

Namibia Interpol
Generał dywizji Anne-Marie Nainda – kandydatka na stanowisko prezesa Interpolu

SADC poparło kandydatkę z Namibii, generał dywizji Anne-Marie Naindę, na stanowisko szefowej Interpolu. Ten krok jest również postrzegany jako potencjalny impuls dla afrykańskiego sektora turystycznego, a jej doświadczenie w nadzorze nad turystyką i zapobieganiu przestępczości międzynarodowej jest postrzegane jako kluczowe dla poprawy bezpieczeństwa turystów. Zwolennicy argumentują, że zacieśnienie współpracy globalnej pod jej przywództwem mogłoby znacząco poprawić bezpieczeństwo i globalne zaufanie w kluczowych afrykańskich destynacjach.

Generał dywizji Anne-Marie Nainda z Namibii, popierana przez Południowoafrykańską Wspólnotę Rozwoju (SADC) kandydatka na stanowisko prezesa INTERPOLU, przystępuje do tegorocznych wyborów z silnym poparciem w regionie i karierą, która według wielu obserwatorów ściśle wpisuje się w zmieniające się priorytety organizacji.

Jej zadanie będzie równoznaczne z globalnym uznaniem Namibii i całej Afryki za kierowanie tą globalną organizacją.

Wybory odbędą się podczas 93. sesji Zgromadzenia Ogólnego Interpolu w Marrakeszu, w dniach 24–27 listopada.

Nainda, zastępca namibijskiego inspektora generalnego ds. administracji, została po raz pierwszy zarekomendowana w czerwcu przez Organizację Współpracy Szefów Policji Afryki Południowej (SARPCCO), a następnie uzyskała kolejne zgody komitetu ministerialnego SADC i szczytu głów państw w sierpniu. Jej kandydaturę formalnie poparł również prezydent Namibii, Netumbo Nandi-Ndaitwah, potwierdzając jej status oficjalnej kandydatki regionalnej.

Jeśli zostanie wybrana, Nainda zostanie pierwszą kobietą z regionu Afryki Południowej na stanowisku prezesa, co stanowi kamień milowy w kontekście szerszych dyskusji na temat reprezentacji płci w Interpolu. Obecnie kobiety zajmują zaledwie jedną czwartą stanowisk kierowniczych, mimo że stanowią prawie połowę personelu.

W całej sieci Interpolu, urzędnicy, którzy rozmawiali z tą publikacją, opisują Naindę jako bardzo doświadczoną specjalistkę w dziedzinie egzekwowania prawa, której kariera obejmuje strategiczne przywództwo, działania policji transgranicznej oraz prewencję przestępczości skoncentrowaną na społecznościach. Zwolennicy jej kandydatury argumentują, że jej doświadczenie wzmocniłoby pracę Interpolu w takich obszarach jak bezpieczeństwo środowiskowe, przestępczość transnarodowa i policja turystyczna – w których wcześniej kierowała inicjatywami politycznymi i działaniami na rzecz budowania potencjału.

Nainda pełniła szereg kluczowych funkcji, w tym dowódcy regionalnego w Oshikoto, regionalnego oficera wyspecjalizowanego Interpolu ds. przestępstw z użyciem przemocy i zbiegów w Harare oraz oficera dyżurnego Interpolu w Windhoek. Obecnie reprezentuje Afrykę w Komitecie Wykonawczym Interpolu. Posiada tytuł magistra stosunków międzynarodowych i dyplomacji, tytuł licencjata prawa (LLB) Uniwersytetu Południowej Afryki, certyfikat ukończenia studiów podyplomowych z zarządzania sektorem publicznym oraz krajowy certyfikat z nauk policyjnych.

Jej kariera przywódcza budziła porównania do wybitnych postaci kobiecych, takich jak Ellen Johnson-Sirleaf, Joyce Banda, Angela Merkel i Jacinda Ardern – liderek znanych z zarządzania kryzysowego, reform instytucjonalnych i dbałości o etyczne zarządzanie. Zwolennicy argumentują, że doświadczenie Naindy w poruszaniu się po skomplikowanych środowiskach organów ścigania i wspieraniu współpracy między krajami byłoby atutem w obliczu zmieniających się zagrożeń transnarodowych, z którymi zmaga się Interpol.

W obliczu dążenia Afryki do silniejszego głosu w międzynarodowych instytucjach bezpieczeństwa, kandydatura Naindy jest postrzegana przez wielu jako szansa dla kontynentu na odegranie bardziej widocznej roli w globalnym przywództwie policyjnym. Dyplomaci i analitycy bezpieczeństwa twierdzą, że jej wybór może być sygnałem zaangażowania na rzecz różnorodności i równowagi regionalnej, a jednocześnie wzmocnienia globalnego mandatu Interpolu – co przyniesie wymierne korzyści dla bezpieczeństwa turystyki i zaufania turystów na kontynencie.

W rzeczywistości badania wskazują, że lepsze zarządzanie i bezpieczeństwo przekładają się bezpośrednio na większą liczbę turystów zagranicznych w Afryce. Na przykład, jedno z badań wykazało, że „poprawa zarządzania poprawia wizerunek i atrakcyjność kraju dla turystów zagranicznych… istnienie dobrych instytucji ma pozytywny wpływ zarówno na liczbę turystów zagranicznych przyjazdy i udział Afryki w przyjazdach na świecie.”

W miarę jak państwa członkowskie przygotowują się do głosowania, zwolennicy Naindy podkreślają jej uczciwość, skuteczność operacyjną i przywództwo oparte na współpracy. Argumentują, że wybór stojący przed Zgromadzeniem Ogólnym wykracza poza uwarunkowania regionalne i odzwierciedla szerszą kwestię rodzaju przywództwa, jakiego potrzebuje Interpol, dostosowując się do nowych wyzwań w zakresie bezpieczeństwa.

Czy jej wizja znajdzie oddźwięk wśród większości państw członkowskich, okaże się, gdy w tym tygodniu odbędą się wybory.

O autorze

Dr Darlington Muzeza

Wiedza, doświadczenie i atrybuty: Wykładałem na poziomie wyższym (uczelni), średnim i podstawowym; Pasjonuję się przekazywaniem wiedzy, umiejętności i adaptacyjnego zarządzania jako podstawowych strategii ulepszania programów i związanego z nimi wpływu na społeczności pod względem rozwoju. Mam doświadczenie w transgranicznym zarządzaniu bioróżnorodnością, ochronie i zarządzaniu zasobami naturalnymi; źródłach utrzymania społeczności i ekologii społecznej, zarządzaniu konfliktami i ich rozwiązywaniu. Mam udowodnioną zdolność do rozwijania koncepcji i jestem strategicznym planistą z umiejętnością promowania kreatywnego myślenia, biorąc pod uwagę wrażliwość środowiskową; Mam pasję w dziedzinach rozwoju społeczności, zarządzania, kryzysów i transformacji ryzyka wśród społeczności, w tym zarządzania relacjami społecznymi; Strategiczny myśliciel z rozwiniętą zdolnością budowania i przekazywania „szerszego obrazu” jako członek zespołu; Doskonałe umiejętności badawcze, z silnym osądem politycznym; Udowodniona zdolność do negocjowania, kwestionowania i konfrontowania się z problemami, dostrzegania zarówno ryzyka, jak i szans, pośredniczenia w rozwiązaniach w celu osiągnięcia celów; Posiadają zdolność do negocjowania porozumień dwustronnych i wielostronnych na szczeblu międzyrządowym i pozarządowym oraz potrafią mobilizować społeczności w celu zapewnienia sobie szerokiego poparcia i uczestnictwa społeczności w programach i projektach.

Posiadam kompetencje do przeprowadzania monitoringu i ewaluacji, w tym zgodności z procedurami oceny oddziaływania na środowisko, co robiłem w ramach dochodzenia Narodowego Komitetu UNESCO Zimbabwe w Parku Narodowym Mana Pools. Posiadam ogromne umiejętności nadzorcze i nadzorowałem badanie ankietowe dotyczące wyjść odwiedzających (2015-2016) dla Zimbabwe. Posiadam doświadczenie w zarządzaniu projektami krajowymi i mogę kierować zespołami interesariuszy w zakresie formułowania, wdrażania, monitorowania i ewaluacji projektów. Posiadam wiedzę z zakresu zrównoważonego rozwoju, stosunków międzynarodowych i dyplomacji, a także umiejętność świadczenia strategicznych usług doradczych i zarządzania grupami nacisku na poziomie lokalnym i globalnym w celu promowania strategicznych kwestii i marek. Posiadam dobrą znajomość planowania zrównoważonego rozwoju turystyki. Posiadam doświadczenie w opracowywaniu koncepcji, orędownictwie i mobilizacji społeczności. Niestrudzenie pracowałem dla swoich przełożonych w zakresie rozwoju turystyki w instytucjach subregionalnych i międzynarodowych, takich jak Południowoafrykańska Wspólnota Rozwoju (SADC) – Regionalna Organizacja Turystyczna Afryki Południowej (RETOSA), Unia Afrykańska i Światowa Organizacja Turystyki Narodów Zjednoczonych (UNIZ).UNWTO) w zakresie realizacji polityki turystycznej, instytucjonalizacji i rozwoju programów; Przez pięć lat w latach 2007-2011 członek Komitetu Doradczego ds. Technicznych Wspólnoty Rozwoju Afryki Południowej (SADC) ds. HIV/AIDS, sierot oraz dzieci i młodzieży w trudnej sytuacji; Umiejętność kreatywnego podejścia do problemów z perspektywy myślenia systemowego; Udokumentowane doświadczenie w budowaniu potencjału zespołu międzykulturowego, silne umiejętności mentoringu i ewaluacji; Umiejętność wykonywania wielu zadań na raz, ustalania priorytetów, jednoczesnego zwracania uwagi na szczegóły, dbania o jakość pracy i rozwiązywania problemów. Doświadczenie w pracy zespołowej i rozumienie znaczenia skutecznej komunikacji dla efektywnej koordynacji i funkcjonowania zespołów, a także umiejętność inspirowania i motywowania innych, przy jednoczesnym ponoszeniu odpowiedzialności. Dobrze rozwinięte umiejętności prezentacyjne i reprezentacyjne, odpowiednie dla zróżnicowanej publiczności, w tym umiejętność formułowania i wygrywania argumentów. Potrafię nawiązywać kontakty z interesariuszami na różnych poziomach, przewodzić zespołowi i pracować niezależnie w środowiskach wielokulturowych i multidyscyplinarnych. Mam udokumentowane doświadczenie w pracy pod presją, radzeniu sobie z konkurencyjnymi wymaganiami, dotrzymywaniu terminów i dostosowywaniu priorytetów.

Doktor nauk technicznych (DTech) w zakresie zdrowia środowiskowego (ukończone 22 września 2013 r.), Wydział Nauk Stosowanych, Katedra Studiów Środowiskowych i Zawodowych, Uniwersytet Technologiczny Półwyspu Przylądkowego, Kapsztad, Republika Południowej Afryki (okres studiów: 2010-2013).

Rozprawa doktorska została oceniona i zaliczona: Wpływ instytucji rządowych na utrzymanie społeczności i zrównoważoną ochronę przyrody w Transgranicznym Parku Great Limpopo: badanie społeczności Makuleke i Sengwe.

Koncentracja badań doktoranckich obejmuje: transgraniczne praktyki ochrony środowiska, zarządzanie, wyzwania i zarządzanie zasobami; ekologię polityczną i analizę źródeł utrzymania społeczności; rozwój turystyki i łagodzenie ubóstwa; analizę polityki ochrony środowiska; typologię ochrony środowiska i zintegrowany rozwój lokalny; rozwój obszarów wiejskich oraz zarządzanie i rozwiązywanie konfliktów dotyczących zasobów naturalnych; zarządzanie zasobami naturalnymi na poziomie społeczności lokalnych (CBNRM); zrównoważoną ochronę środowiska i zarządzanie nim oraz rozwój turystyki dla wsparcia zrównoważonych lokalnych źródeł utrzymania. Przedstawiona rozprawa: Synergistyczne Ramy Zarządzania Transgranicznego; Model Partycypacyjnego Podejmowania Decyzji w Zakresie Różnorodności Biologicznej oraz Zintegrowane Ramy Zrównoważonego Wykorzystania Zasobów Naturalnych, koncentrujące się na rozwoju turystyki dla zrównoważonych źródeł utrzymania społeczności transgranicznych zajmujących się ochroną środowiska.

2. Tytuł magistra nauk o ekologii społecznej z wyróżnieniem: (sierpień 2007); Centrum Stosowanych Nauk Społecznych (CASS), tytuł magistra z wyróżnieniem: Uniwersytet Zimbabwe, Republika Zimbabwe (okres studiów: 2005-2007). Rozprawa magisterska z wyróżnieniem: Badanie reprezentacji środowiskowej organów ustawodawczych i wykonawczych w Harare: Studium przypadku Mbare i Whitecliff.

Koncentracja zajęć na studiach magisterskich obejmowała następujące przedmioty: Populacja i rozwój; Zarządzanie katastrofami ekologicznymi; Ekologia człowieka; Metody i narzędzia badawcze do analizy ekologicznej; Strategie utrzymania na obszarach wiejskich i ekologia; Analiza polityki dotyczącej zasobów naturalnych; Aspekty instytucjonalne zarządzania zasobami naturalnymi; Zapobieganie konfliktom, zarządzanie nimi i ich rozwiązywanie w zakresie użytkowania zasobów naturalnych oraz zarządzanie i ochrona środowiska.

3. Licencjat z nauk politycznych i administracji – tytuł licencjata z wyróżnieniem (2003); przyznany stopień naukowy z wyróżnieniem drugiego stopnia lub klasyfikacja stopnia 2.1: Uniwersytet Zimbabwe, Republika Zimbabwe (okres studiów: 2000–2003).

4. Dyplom z zarządzania personelem (uzyskany z zaliczeniem); Instytut Zarządzania Personelem Zimbabwe, Republika Zimbabwe (okres studiów: 2004-2005).

5. Certyfikat ukończenia kursu wiedzy na temat ochrony środowiska; Zimbabwe National Conservation Trust, Republika Zimbabwe (1999).

6. Certyfikat (specjalny krótki kurs szkoleniowy) z zakresu zarządzania turystyką i rozwoju w krajach afrykańskich; Ministerstwo Handlu Chin i Chińska Narodowa Korporacja Handlu i Usług Turystycznych, Pekin, Republika Chińska (okres nauki krótkiego kursu: listopad–grudzień 2009 r.).

7. Certyfikat ukończenia kursu w zakresie krajowych statystyk turystycznych i satelitarnych rachunków turystyki; Regionalna Organizacja Turystyczna Afryki Południowej (RETOSA): RETOSA i Światowa Organizacja Turystyki Narodów Zjednoczonych (UNWTO), Program szkoleniowy, Republika Zimbabwe (2011).

8. Certyfikat ukończenia kursu w zakresie krajowych statystyk turystycznych i satelitarnych rachunków turystyki; Regionalna Organizacja Turystyczna Afryki Południowej (RETOSA): RETOSA i Światowa Organizacja Turystyki Narodów Zjednoczonych (UNWTO), Program szkoleniowy, Republika Mauritiusu (2014).

9. Certyfikat ukończenia kursu podstawowego doradztwa i komunikacji; Uniwersytet Zimbabwe we współpracy z Narodowym Programem Koordynacyjnym ds. AIDS: Ministerstwo Zdrowia i Opieki Społecznej oraz Fundusz Narodów Zjednoczonych na rzecz Dzieci, Republika Zimbabwe (2002).

10. Certyfikat ukończenia kursu średniozaawansowanego z programów Ms Word, Ms Excel i PowerPoint; Centrum Komputerowe, Uniwersytet Zimbabwe, Republika Zimbabwe (2003).

Mieszka w Harare w Zimbabwe i pisze w celach prywatnych.
[email chroniony] lub + 263775846100

Zostaw komentarz

Kliknij, aby odsłuchać wyróżniony tekst!