Wskaźnik współpracy globalnej w obszarze „Pokoju i bezpieczeństwa” Światowego Forum Ekonomicznego spadł do najniższego poziomu w historii.
W rezultacie rosnącego poczucia niepewności i frustracji związanej z „systemem” cierpliwość społeczeństwa na całym świecie „się wyczerpuje, bo czas się kończy”.
Tak wynika z raportu Global Cooperation Barometer 2025, opublikowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne przed coroczną konferencją w Davos w Szwajcarii, która odbędzie się w dniach 20–24 stycznia.
W ramach poszukiwania rozwiązań w tym ograniczonym czasie, jak stwierdza raport Barometer, „Liderzy będą musieli wdrożyć brutalnie uczciwe narzędzia do pomiaru postępu i utrzymywania firm i krajów wyłącznie na ścieżkach, które zmierzają w kierunku rozwiązań. Pozostawanie na nieskutecznych ścieżkach tylko zwiększy nieufność wśród partnerów, liderów oraz między liderami a ich wyborcami”.
Celem indeksów WEF Barometer jest zmierzenie „konturów współpracy” wzdłuż pięciu filarów: handel i przepływy kapitału, innowacje i technologia, klimat i kapitał naturalny, zdrowie i dobre samopoczucie oraz pokój i bezpieczeństwo”. Następnie indeksy te pozwalają „liderom (zidentyfikować) to, co działa, a co nie, i odpowiednio dostosować kurs”.
Jednak wykresy WEF Barometer wyraźnie pokazują, że chociaż postęp został poczyniony w pierwszych czterech filarach, spadek „Pokoju i bezpieczeństwa” był zarówno wyraźny, jak i ostry. Spadek rozpoczął się w 2016 r., w pierwszym roku pierwszej prezydentury Trumpa, i gwałtownie narastał pod rządami Bidena, dzięki wojnom na Bliskim Wschodzie i Rosji z Ukrainą.
Jeszcze przed rozpoczęciem drugiej prezydentury Trumpa pojawiły się wyraźne sygnały, że będzie gorzej.
Rzeczywiście, nie można dłużej ignorować tego spadku, ponieważ, jak podano w raporcie, cierpliwość społeczeństwa jest na wyczerpaniu i pojawia się widmo „większej nieufności między partnerami, liderami oraz między liderami a ich wyborcami”.
Indeksy Barometru podnoszą pewne pytania o rolę samych liderów biznesu. Czy byli ślepi na stałe pogarszanie się globalnych warunków „pokoju i bezpieczeństwa”? Czy twierdzili, że nie są w stanie nic zrobić, dopóki cztery pozostałe filary radzą sobie dobrze?
Pytanie zasadnicze: Czy dyrektorzy generalni, liderzy biznesowi, guru zarządzania i inni „wizjonerzy i liderzy myśli” przyczynili się do spadku indeksu pokoju i bezpieczeństwa poprzez celowe ignorowanie, wspieranie i/lub podżeganie do jego kluczowych czynników, a mianowicie wzrostu ekstremizmu, mowy nienawiści, wojen, konfliktów, etnocentryzmu, upadku sprawiedliwości, prywatności, wolności demokratycznych, praw człowieka i rządów prawa?
Czy teraz martwią się reakcją zwrotną?
Ponieważ indeks pokoju i bezpieczeństwa wypada najgorzej, chowanie głowy w piasek przez liderów branży podróży i turystyki, tzw. „branży pokoju”, zasługuje na szczególną uwagę.
Warto również przyjrzeć się powszechnemu przekonaniu, że właściciele i twórcy „bogactwa materialnego” zawsze są na piedestale i stanowią część rozwiązania, zwłaszcza że biznesmen skazany za liczne przestępstwa wkrótce obejmie stanowisko przywódcy najpotężniejszego państwa świata.
Zastanawiając się nad „ścieżkami do rozwiązań”, Barometr zauważa, że kontynuowanie podążania tymi samymi „nieskutecznymi ścieżkami” z przeszłości tylko pogorszy i tak już złą sytuację.
Liderzy biznesu, w tym ci z branży podróży i turystyki, zazwyczaj mają skłonność do obwiniania polityków, urzędników rządowych, mediów, społeczeństwa obywatelskiego i zasadniczo prawie wszystkich, oprócz siebie. Więc być może pierwszym krokiem byłoby dla nich uważne przestudiowanie tego raportu, a następnie introspekcja, refleksja, przemyślenie, przegląd i zresetowanie własnego procesu decyzyjnego.
Widząc, jak wielu prezesów firm z branży turystycznej i turystycznej przez lata zamiatało te rosnące zagrożenia pod dywan, uważam Barometr Światowego Forum Ekonomicznego za druzgocący akt oskarżenia za złe podejmowanie decyzji korporacyjnych na przestrzeni lat, czego skutki stają się teraz bardziej widoczne.
Na poniższych grafikach zaznaczono kilka kluczowych obszarów, aby osoby zarządzające firmami, które nie mają dużo czasu, mogły je szczegółowo sprawdzić.
Kliknij tutaj, aby pobrać wersję PDF raportu.
