24/7 eTV BreakingNewsPokaż : Kliknij przycisk głośności (w lewym dolnym rogu ekranu wideo)
Kliknij tutaj, jeśli to jest Twoja informacja prasowa!

Nowa umowa jednogłośnie ratyfikowana przez pracowników hotelu Pan Pacific Toronto

Scenariusz Harry'ego Johnsona

Członkowie Unifor Local 112 w hotelu Pan Pacific Toronto ratyfikowali nową umowę z pracodawcą w 100 procentach.

Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

Członkowie Unifor Local 112 w hotelu Pan Pacific Toronto ratyfikowali nową umowę z pracodawcą w 100 procentach.

„Unifor to kanadyjski związek pracowników branży hotelarskiej” – powiedział Jerry Dias, prezes Unifor. „Jestem niezwykle dumny z pracy, jaką wykonał nasz komitet przetargowy komórki nr 112, aby zapewnić tak silne porozumienie w tych trudnych czasach”.

Negocjacje z kierownictwem hotelu były napięte przez miesiące zaległych płatności na rzecz pracowniczego funduszu zdrowia i opieki społecznej oraz planu emerytalnego. Unifor Local 112 poprzednio odniósł sukces w postępowaniu sądowym nakazującym hotelowi zapłatę 200,000 XNUMX USD z tytułu zaległych płatności i odsetek.

„Stwierdzenie, że pandemia COVID-19 była dewastująca dla pracowników hotelarstwa, jest niedopowiedzeniem” – powiedział John Turner, przewodniczący komórki 112. „Pandemia wyraźnie pokazała, jak ważne jest, aby pracownicy hotelowi mieli ochronę związku, który pociąga pracodawców do odpowiedzialności”.

Umowa przedłuża prawa członków związku do wycofania, w tym prawo do wycofania w związku z pandemią do marca 2023 r., prawo do wycofania na czas nieokreślony w przypadku wszelkich zwolnień związanych z remontem oraz 78 tygodni prawa do wycofania w przypadku wszelkich innych zwolnień. Również język bezpieczeństwa pracy członków został wzmocniony poprzez zobowiązanie do nieprzekształcania pomieszczeń hotelowych w kondominia. Porozumienie wprowadza również stanowisko rzecznika sprawiedliwości rasowej, aby wspierać czarnych, rdzennych i urasowionych pracowników.

Kompleksowe usprawnienia gospodarcze zawarte w porozumieniu obejmują podwyżki płac, wyższe składki pracodawcy na świadczenia zdrowotne i emerytalne, dziewięć miesięcy ubezpieczenia rodzinnego na leki na receptę dla zwolnionych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, dodatek do posiłków w wysokości 5 USD dziennie oraz podwyższony zasiłek emerytalny, najwyższy w sektor hotelowy w Toronto został utrzymany. Pracodawca zgodził się również na harmonogram spłat za pozostałą część zaległych płatności pracodawcy na rzecz pracowniczego funduszu zdrowia i opieki społecznej oraz planu emerytalnego.

Poprawiono również obciążenia związane z sprzątaniem, w tym brak strat godzin dla pracowników hotelowych, gdyby hotel zdecydował się na niesprawiedliwy i wątpliwy program „zielonego wyboru” w przyszłości. Pracownicy Pan Pacific Room sprzątają nie więcej niż 14 pokoi dziennie.

„Dzięki jedności naszego zespołu negocjacyjnego i solidarności naszego członkostwa osiągnęliśmy porozumienie, które spełnia kluczowe priorytety członków” – powiedziała Andrea Henry, przewodniczący jednostki komórki 112 w hotelu Pan Pacific. „Pracownicy hotelowi wystarczająco wycierpieli podczas tej pandemii i jestem dumny, że dokonaliśmy znaczącej zmiany dla członków”.

Unifor jest największym kanadyjskim związkiem zawodowym w sektorze prywatnym, reprezentującym 315,000 XNUMX pracowników we wszystkich głównych dziedzinach gospodarki. Związek opowiada się za wszystkimi ludźmi pracy i ich prawami, walczy o równość i sprawiedliwość społeczną w Kanadzie i za granicą oraz dąży do stworzenia postępowych zmian dla lepszej przyszłości.

Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

O autorze

Harry'ego Johnsona

Harry Johnson był redaktorem przydziału dla eTurboNews od prawie 20 lat. Mieszka w Honolulu na Hawajach i pochodzi z Europy. Lubi pisać i relacjonować wiadomości.

Zostaw komentarz