24/7 eTV BreakingNewsPokaż : Kliknij przycisk głośności (w lewym dolnym rogu ekranu wideo)
Kliknij tutaj, jeśli to jest Twoja informacja prasowa!

Nagroda ComPsych Health @Work 2021 dla Optymizmu Online

Scenariusz Harry'ego Johnsona

Online Optimism z radością ogłasza, że ​​został wybrany najlepszym w swojej klasie zdobywcą złotej nagrody dla firm poniżej 100 pracowników w konkursie ComPsych 2021 Health @Work Award. Po raz 17. nagroda ta jest przyznawana firmom, które poprawiają zdrowie i dobre samopoczucie pracowników poprzez innowacyjne programy, które mają znaczenie dla ich pracowników.

Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

Online Optimism z radością ogłasza, że ​​został wybrany najlepszym w swojej klasie zdobywcą złotej nagrody dla firm poniżej 100 pracowników w konkursie ComPsych 2021 Health @Work Award. Po raz 17. nagroda ta jest przyznawana firmom, które poprawiają zdrowie i dobre samopoczucie pracowników poprzez innowacyjne programy, które mają znaczenie dla ich pracowników.

„Ta nagroda potwierdza nasze zaangażowanie na rzecz naszych pracowników i kultury naszej firmy. Nic nie jest ważniejsze niż zdrowie fizyczne i psychiczne naszego zespołu” – powiedział dyrektor zarządzający New Orleans Sam Olmsted. „Jestem dumny, że jestem częścią organizacji, która naprawdę ceni i słucha swoich pracowników”.

Online Optimism dzieli scenę z organizacjami krajowymi i międzynarodowymi, w tym z National Basketball Association (NBA), Boston Medical Center i innymi firmami, które wywierają globalny wpływ.

Po dodaniu koordynatora operacyjnego Sary Bandurian w 2020 r. Optymizm online był w stanie wprowadzić więcej programów i inicjatyw dotyczących zdrowia pracowników. Założyli klub spacerowy „Optimovers”, aby zachęcić do większego ruchu poprzez przyjazną rywalizację w firmie. Mają klub książki, który spotyka się co miesiąc i oferują program pomocy dla pracowników w zakresie poradnictwa w zakresie zdrowia psychicznego.

Wewnętrzny Komitet ds. Kultury Online Optimism nadal wymyśla nowe sposoby nawiązywania kontaktów przez pracowników i utrzymywania kontaktu, co jest ważniejsze niż kiedykolwiek od czasu ekspansji firmy do Atlanty i Waszyngtonu.

„Najlepszą rzeczą w naszych programach zdrowia i dobrego samopoczucia jest to, że są one projektowane przez samych pracowników, dzięki czemu są całkowicie dostosowane do kultury naszej firmy” – powiedziała koordynatorka operacji Sara Bandurian. „Chcemy, aby ludzie czuli się doceniani, szanowani i doceniani za wszystko, co robią”.

Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

O autorze

Harry'ego Johnsona

Harry Johnson był redaktorem przydziału dla eTurboNews od prawie 20 lat. Mieszka w Honolulu na Hawajach i pochodzi z Europy. Lubi pisać i relacjonować wiadomości.

Zostaw komentarz