Czas posprzątać linię lotniczą: ujawniono praktyki antyrobotnicze Wizz Air

Czas posprzątać linię lotniczą: ujawniono praktyki antyrobotnicze Wizz Air
Czas posprzątać linię lotniczą: ujawniono praktyki antyrobotnicze Wizz Air
Awatar Harry'ego Johnsona
Scenariusz Harry'ego Johnsona

Kierownictwo Wizz Air uznało kryzys COVID-19 za okazję do „oczyszczenia linii lotniczych”

  • Starszy menedżer Wizz Air powiedział kapitanom bazy, że 250 pilotów musi zostać wkrótce zwolnionych
  • Kierownictwo Wizz Air zastosowało wysoce problematyczne praktyki, aby pozbyć się kłopotów podczas kryzysu COVID-19
  • Wizz Air zareagował po otrzymaniu kilku skarg i dokonał poważnych zmian w zespole zarządzającym

Zapis tajnego spotkania kierownictwa Wizz Air z 4 kwietnia 2020 r., Które wyciekło do personelu, został przekazany do ETF, ujawniając, że kierownictwo postrzegało kryzys COVID-19 jako okazję do „oczyszczenia linii lotniczych” za pomocą dyskryminacji i kryteria pracownicze przy podejmowaniu decyzji, których pilotów zwolnić.

Na spotkaniu senior Wizz Air kierownik mówi kapitanom bazy, że 250 pilotów musi zostać wkrótce zwolnionych, a po przerwaniu szkolenia 150 pilotów, muszą wymyślić listę kolejnych 100.

Podaje im dwa kryteria, na podstawie których mogą oprzeć swoją decyzję, zaczynając od „zepsutych jabłek, czyli każdego, kto rutynowo przysporzył ci smutku, niezależnie od tego, czy jest to nadmierna choroba, brak szkoły podstawowej, słabe wyniki w PPC”. Druga grupa zaproponowana przez menedżera to „słabi kapitanowie”. W tej kategorii najpierw zachowuje bardziej ogólny pogląd i mówi: „Wiesz, ta osoba. Wiemy, że je mamy, i teraz jest czas na uporządkowanie linii lotniczych. Każdy, kto nie jest kulturą Wizz, w porządku. Każdy taki człowiek zawsze wie co, ta osoba jest uciążliwa ”.

Jego przemówienie jest kontynuowane w tym kierunku i staje się coraz bardziej bezpośrednie w wyjaśnianiu motywacji stojących za tymi kryteriami. W pewnym momencie mówi: „Mamy tutaj okazję, aby ułatwić sobie zarządzanie przez następne 10 lat swojego życia. Więc wyjdziemy z tego jako znacznie silniejsza siła robocza, taka, która ma kulturę Wizz i jest łatwa do zarządzania w następnej przyszłości, w przyszłości ”.

Menedżer odnosi się również do pilotów, dla których pracuje Wizz Air i są zatrudniani przez zewnętrzną agencję CONFAIR. Sugeruje, aby na razie nie patrzeć na nie i tylko sugerować odrzucenie ich w ostateczności, ponieważ są one „łatwe w zarządzaniu, ponieważ w każdej chwili możemy pozwolić im odejść”, a także „niewiarygodnie tanie, jak na firmę”.

Dokument, który wyciekł, ujawnia wysoce problematyczne praktyki stosowane przez kierownictwo Wizz Air, aby pozbyć się tego, co postrzegają jako kłopotliwe podczas kryzysu COVID-19. To toksyczne środowisko nie jest tajemnicą - ETF ujawniła je już wiele razy, a pracownicy twierdzili, że zostali zwolnieni z powodu przynależności do związku zawodowego lub nawet po prostu próbowali chronić swoje podstawowe prawa w pracy.

O autorze

Awatar Harry'ego Johnsona

Harry'ego Johnsona

Harry Johnson był redaktorem przydziału dla eTurboNews od ponad 20 lat. Mieszka w Honolulu na Hawajach i pochodzi z Europy. Lubi pisać i relacjonować wiadomości.

Dzielić się z...