12 milionów miejsc pracy utraconych na rzecz automatyzacji w Europie do 2040 r.

Scenariusz redaktor

Starzejąca się populacja, zwiększona konkurencja i utrata produktywności w wyniku pandemii przyspieszają wprowadzanie automatyzacji w Europie. Forrester prognozuje, że 34% europejskich miejsc pracy jest zagrożonych, a 12 milionów miejsc pracy zostanie utraconych w wyniku automatyzacji w całej Europie-5 (Francja, Niemcy, Włochy, Hiszpania i Wielka Brytania) do 2040 roku.

Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

Chociaż pandemia nadal wywiera presję na europejskie firmy, aby intensywniej i szybciej inwestowały w automatyzację, nie jest to jedyny czynnik przyczyniający się do przewidywanej utraty miejsc pracy. Według Forrester's Future of Jobs Forecast na lata 2020-2040 (Europa-5), pracownicy o niewielkiej sile przetargowej są najbardziej narażeni na wysiedlenie, zwłaszcza w krajach, w których wielu z nich jest objętych umowami o pracę dorywczą, w tym umowami na zero godzin w Wielkiej Brytanii, które nie wymagają gwarantowanych godzin pracy lub pracy w niepełnym wymiarze godzin z niskimi zarobkami, jak na przykład „mini-prace” w Niemczech.

Utrata miejsc pracy spowodowana automatyzacją wpłynie następnie na pracowników europejskich w handlu hurtowym, detalicznym, transportowym, noclegowym, gastronomicznym oraz rekreacyjnym i hotelarskim na większą skalę. Zielona energia i automatyzacja stworzą jednak 9 milionów nowych miejsc pracy w Europie-5 do 2040 r., w szczególności w czystej energii, czystych budynkach i inteligentnych miastach.

Kluczowe ustalenia obejmują:

• Starzejąca się populacja Europy to demograficzna bomba zegarowa. Do 2050 r. w Europie-5 będzie o 30 mln mniej osób w wieku produkcyjnym niż w 2020 r. Europejskie przedsiębiorstwa muszą wprowadzić automatyzację, aby wypełnić luki w starzejącej się sile roboczej. 

• Zwiększenie wydajności i usprawnienie pracy zdalnej jest najwyższym priorytetem. Kraje, w tym Francja, Niemcy, Włochy i Hiszpania – gdzie przemysł, budownictwo i rolnictwo mają większy udział w ich gospodarkach – inwestują więcej w automatykę przemysłową, aby zwiększyć produktywność. 

• Ścisła definicja pracy zaczyna się załamywać. Zamiast patrzeć na automatyzację jako substytut pracy, organizacje europejskie zaczynają oceniać zarówno umiejętności ludzi, jak i maszyny podczas wykonywania różnych zadań, w tym zarządzania i aktualizacji systemów HR lub projektowania programów szkoleniowych. Podczas gdy miejsca pracy zostaną utracone, miejsca pracy będą również zdobywane i przekształcane, gdy pożądane będą nowe umiejętności. 

• Najbardziej zagrożone automatyzacją są prace wymagające średnich kwalifikacji, które składają się z prostych, rutynowych zadań. Rutynowe prace stanowią 38% siły roboczej w Niemczech, 34% siły roboczej we Francji i 31% siły roboczej w Wielkiej Brytanii; 49 milionów miejsc pracy w Europie-5 jest zagrożonych automatyzacją. W rezultacie organizacje europejskie będą inwestować w niskoemisyjne miejsca pracy i budować umiejętności pracowników. Umiejętności miękkie, takie jak aktywne uczenie się, odporność, tolerancja na stres i elastyczność — coś, z czego roboty nie są znane — uzupełnią zadania automatyzacji pracowników i staną się bardziej pożądane.

Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

Podobne wiadomości

O autorze

redaktor

Redaktorem naczelnym eTurboNew jest Linda Hohnholz. Pracuje w centrali eTN w Honolulu na Hawajach.

Zostaw komentarz